Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Treść zezwolenia na pracę i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje zatrudniający (art. 88f ust. 1 zd. 1 i ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia). W jego treści są określone: podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca, najniższe miesięczne wynagrodzenie cudzoziemca na danym stanowisku, wymiar czasu pracy albo liczba godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. W zezwoleniach typu C i D dodatkowo wskazywany jest podmiot, do którego cudzoziemiec jest delegowany, a jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, musi być w nim umieszczony pracodawca użytkownik.
| Ważne: Obowiązki zatrudniającego w związku z wykonaniem zezwolenia na pracę są zasadniczo takie same, jak przy zezwoleniu na pracę sezonową (por. art. 88h ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i tabela w rozdziale 6 części II tego opracowania). |
Odrębności dotyczą zezwolenia typu B, przy którym nie trzeba realizować warunków wymienionych w pkt 1-3 wspomnianej tabeli (art. 88h ust. 1 pkt 1-3 ustawy o promocji zatrudnienia). Z kolei, gdy wojewoda odmówił wydania zezwolenia typu C, D lub E, bądź zezwolenie to zostało uchylone, wówczas podmiot zatrudniający jest obowiązany niezwłocznie odwołać cudzoziemca z delegacji.
W myśl art. 88i ustawy o promocji zatrudnienia, podmiot zatrudniający ma 7 dni na spełnienie obowiązku informacyjnego wobec wojewody. Musi go w tym czasie powiadomić o tym, że:
- cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
- zmieniła się siedziba lub miejsce zamieszkania, nazwa lub forma prawna podmiotu zatrudniającego albo nastąpiło przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
- zakład pracy lub jego część przeszedł na innego pracodawcę,
- zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia,
- cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
- cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące,
- cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
Uwaga! Przy zamianie umowy cywilnoprawnej z wynagrodzeniem na poziomie minimalnej stawki godzinowej na umowę o pracę, w tej drugiej należy wpisać co najmniej wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 88c ust. 1 pkt 1 i 1a ustawy o promocji zatrudnienia).
Sytuacje, w których nie jest wymagane uzyskanie nowego zezwolenia na pracę
| Lp. | Rodzaj zdarzenia |
| 1. | Zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu zatrudniającego |
| 2. | Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę oraz przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę |
| 3. | Zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę |
| 4. | Powierzenie cudzoziemcowi na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywania pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę oraz wymagania dotyczące zawodów regulowanych lub działalności |
| 5. | Objęcie cudzoziemca obniżonym wymiarem czasu pracy na zasadach określonych ustawą z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 669) |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||