Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Zakres danych osobowych
Od cudzoziemca, który będzie zatrudniony na umowę o pracę, zatrudniający może żądać przedstawienia w formie oświadczenia danych:
- bez względu na rodzaj lub stanowisko pracy, tj. imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez obcokrajowca na etapie rekrutacji, a jako pracownika - rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość (jeśli pracownik nie ma numeru PESEL) i adresu zamieszkania, a także numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych,
- niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na konkretnym stanowisku, tj. wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
- koniecznych do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z prawa.
Tak stanowi art. 221 K.p. Z kolei na podstawie art. 2 i 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r. poz. 769), zatrudniający ma obowiązek żądać przedstawienia przez obcokrajowca przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na polskim terytorium. Jest też zobowiązany przechowywać kopię tego dokumentu przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemców.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||