vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Organizacja czasu pracy w systemie równoważnym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 20 (1686) z dnia 9.03.2020

Korzystanie z urlopu wypoczynkowego w systemie równoważnym

Zatrudniamy pracownika na pełny etat w systemie równoważnym. Ma on zaplanowaną w grafiku pracę w dniach od 12 do 15 marca 2020 r. po 10 godzin (we wszystkich 4 dniach). Na te dni wystąpił o urlop. Czy sobota i niedziela (14 i 15 marca br.) to też dni jego urlopu?

TAK, bo także w tych dniach miał przewidzianą w harmonogramie pracę. Urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni będące dla pracownika dniami pracy, niezależnie od tego, czy przypadają na dni powszednie, niedziele czy święta.

Równoważny system czasu pracy może być stosowany w sytuacji, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 135 § 1 K.p.). Przewiduje on możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Oznacza to, że pracodawca w takim systemie czasu pracy może planować pracownikowi pracę w różnych wymiarach dobowych w przedziale od 1 do 12 godzin. Natomiast urlop będzie obejmował wtedy rozkładowe dni pracy pracownika, w zaplanowanym w tych dniach wymiarze dobowym.

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 K.p.).

Biorąc pod uwagę, że pracownicy mogą świadczyć pracę w różnych rozkładach i systemach czasu pracy, a w określonych przypadkach może ona przypadać na niedziele czy święta, dni urlopu dla każdego pracownika mają charakter indywidualny. W organizacji podstawowej przypadają one najczęściej na dni od poniedziałku do soboty, natomiast w systemach szczególnych na wszystkie 7 dni w tygodniu, niezależnie czy są to niedziele, czy święta.

Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy (art. 1542 § 2 K.p.). W przypadku pracowników, których obowiązuje niższa dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jeden dzień urlopu odpowiada tej niższej normie dobowej. Przeliczanie dni urlopu na godziny służy prawidłowemu rozliczaniu urlopu.

Zgodnie z art. 154 § 1 K.p. pracownik zatrudniony na pełny etat przez cały rok ma do wykorzystania odpowiednio:

  • 160 godzin urlopu (20 dni × 8 godz.) - przy stażu pracy krótszym niż 10 lat,
     
  • 208 godzin urlopu (26 dni × 8 godz.) - przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat.

Od tak ustalonej puli godzinowej urlopu odejmuje się liczbę godzin wykorzystanego urlopu (nie dni). Przykładowo, jeżeli w danym dniu pracownik zatrudniony w systemie równoważnym miał zaplanowaną pracę przez 12 godzin, to tyle godzin należy odjąć z jego puli urlopowej. Natomiast gdy praca miała trwać 8 godzin, to dzień jego urlopu odpowiada wówczas 8 godzinom.

Przykład

Pracownik pełnoetatowy zatrudniony na czas nieokreślony w systemie równoważnym ma zaplanowaną w grafiku pracę w dniach od 12 do 15 marca 2020 r. po 10 godzin w każdym z tych dni. Złożył wniosek o urlop na czas od 12 do 15 marca 2020 r. W bieżącym roku nie korzystał jeszcze z urlopu. Ma staż pracy uprawniający go do 26 dni urlopu. Za każdy dzień urlopu należy odjąć z jego puli urlopowej 10 godzin, a pracownikowi pozostanie do wykorzystania w 2020 r. 168 godz. urlopu:

  • 26 dni × 8 godz. = 208 godz.,
     
  • 208 godz. - (4 dni × 10 godz.) = 168 godz.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.PoradnikKsiegowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.