Dokumentacja kadrowa - Dodatek nr 8 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020
Dokumenty dotyczące wynagradzania pracownika
2.2.1. Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Dokonuje się go w formie pieniężnej na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 K.p.). Wniosek ten należy przechowywać razem z kartą (listą) wypłaconego wynagrodzenia (§ 6 pkt 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej).
Przykład wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
2.2.2. Karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia
Obowiązek prowadzenia karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą przewiduje § 6 pkt 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Przepisy nie określają wzoru formularza. Powszechnie przyjmuje się, że powinien zawierać co najmniej:
- dane pracodawcy,
- imię i nazwisko pracownika,
- wyszczególnienie składników wynagrodzenia,
- potrącenia,
- kwotę do wypłaty.
Dodatkowo, karta taka może zawierać informacje wymagane przepisami podatkowymi, m.in. odliczenia ZUS oraz podatkowe, w tym narastająco, jeżeli ma służyć także celom księgowo-podatkowym.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||