Dokumentacja kadrowa - Dodatek nr 8 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020
Karta obiegowa
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie wymagają stosowania karty obiegowej, jednak pracodawca w drodze aktów lub instrukcji wewnętrznych może taki dokument stosować. Jest on pomocny zarówno na etapie przyjmowania pracownika do pracy, zmiany stanowiska, jak i rozwiązywania umowy o pracę. W karcie wyszczególnione są komórki organizacyjne, w których pracownik zgłasza powyższe fakty, rozliczając w ostatnim przypadku swoje zobowiązania. Nie można uzależnić wydania świadectwa od uzupełnienia karty obiegowej.
Przykład karty obiegowej
|
|||||
| Pan Krzysztof Pietrzak | |||||
| Stanowisko - lakiernik samochodowy Data zatrudnienia - 3 luty 2020 r. Data rozwiązania umowy - 13 marca 2020 r. Miejsce pracy - lakiernia |
|||||
| Karta obiegowa rozwiązania umowy o pracę | |||||
| Komórka organizacyjna | Podpis kierownika działu | Data i Podpis | Uwagi | ||
| Magazyn BHP | Emil Pawłowski | Pawłowski | ______ | ||
| PKZP | Karolina Nowicka | Nowicka | ______ | ||
| Kierownik Działu | Krzysztof Borowski | Borowski | ______ | ||
| Kierownik Działu Kadr Joanna Kowalska |
|||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||