ZUS emeryta pracującego na etacie
Zatrudniony przez nas pracownik ma ustalone prawo do emerytury. Czy mamy opłacać za niego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Pracownik posiadający ustalone prawo do emerytury podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS na ogólnych zasadach dotyczących pracowników. W efekcie za pracownika, o którym mowa w pytaniu, pracodawca jest zobowiązany opłacać wszystkie składki ubezpieczeniowe do ZUS. W tym przypadku posiadane prawo do emerytury nie wpływa na charakter ubezpieczeń pracownika.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu w ZUS od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Wszystkie te ubezpieczenia są dla pracownika obligatoryjne, czyli nie może on z nich zrezygnować. Tak jest niezależnie od tego, czy posiada on uprawnienia emerytalne lub rentowe (nie jest tu istotne czy pobiera świadczenie z polskiego, czy zagranicznego systemu emerytalnego), czy nie ma do nich prawa. Bez znaczenia jest tutaj również wymiar czasu pracy, w jakim jest on zatrudniony czy okres, na jaki została zawarta z nim umowa o pracę.
W konsekwencji pracodawca zatrudniający w ramach stosunku pracy osobę posiadającą ustalone prawo do emerytury (lub renty) zgłasza takiego pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń, składając w ZUS formularz zgłoszeniowy ZUS ZUA - "Zgłoszenie do ubezpieczeń/Zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej".
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||