Dłuższy okres rozliczeniowy w systemie równoważnym
W zakładzie pracownicy świadczą pracę w organizacji podstawowej w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. Jednak chcielibyśmy wprowadzić ze względów organizacyjnych równoważny system czasu pracy z 6-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Organizacja związkowa wyraża zgodę na taką zmianę. W jaki sposób wprowadzić ten system? Czy o zmianie systemu należy powiadomić Państwową Inspekcję Pracy?
Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 6 miesięcy wymaga zawarcia przez pracodawcę ze związkami zawodowymi porozumienia w tej sprawie i przekazania kopii tego porozumienia inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Jak stanowi art. 150 § 1 K.p. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Od tej ogólnej zasady istnieją pewne wyjątki. I tak, pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować w systemie równoważnym wydłużone do 3 lub 4 miesięcy okresy rozliczeniowe po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
Natomiast wydłużenie okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy, co jest możliwe w każdym systemie czasu pracy na podstawie art. 129 § 2 K.p., następuje:
- w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo
- w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
Kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy pracodawca jest obowiązany przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||