Obowiązki pracodawcy wynikające z RODO - Dodatek nr 17 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18 (516) z dnia 10.09.2020
VII. SKUTKI WYNIKAJĄCE Z OBOWIĄZKU STOSOWANIA PRZEPISÓW RODO
1. Pracodawca jako podmiot, który może zostać poddany kontroli przetwarzania danych zgodnie z RODO
Stosownie do motywu 1 preambuły rozporządzenia RODO, jednym z praw podstawowych Unii Europejskiej jest ochrona osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych. Ciąży ona na:
osobach fizycznych (chyba (...)
1.1. Zakres kontroli przeprowadzanej przez UODO
Zakres kontroli przestrzegania RODO jest implikowany między innymi zamieszczoną w rozporządzeniu definicją "danych osobowych", które w myśl tego aktu prawnego oznaczają wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej (osobie, której (...)
1.2. Uprawnienie do kontrolowania
Kontrolę przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych, zgodnie z zatwierdzonym przez Prezesa UODO planem lub na podstawie uzyskanych informacji albo w ramach monitorowania przestrzegania stosowania RODO, prowadzi upoważniony przez Prezesa Urzędu:
(...)
1.3. Zasady przeprowadzenia kontroli
Ustawodawca wyposażył kontrolującego w narzędzia, które mogą być mu pomocne w trakcie przeprowadzania kontroli. Zgodnie z (...)
1.4. Zakończenie kontroli
Na podstawie zebranych w trakcie kontroli dowodów (dokumentów, przedmiotów, oględzin, ustnych lub pisemnych wyjaśnień i oświadczeń) kontrolujący sporządza protokół. Dokument ten jest podpisywany przez kontrolującego, a następnie kontrolowanego. Kontrolowany w terminie 7 dni (...)
2. Kary administracyjne wynikające z nieprzestrzegania RODO
W razie stwierdzenia nieprzestrzegania przepisów RODO, Prezes UODO może w drodze decyzji nałożyć na pracodawcę karę pieniężną na warunkach określonych w (...)
3. Odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie RODO
Każda osoba, której dane dotyczą, ma prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, w szczególności w państwie członkowskim swojego zwykłego pobytu, swojego miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia, jeżeli sądzi, że przetwarzanie danych (...)
4. Przechowywanie zgód pozyskanych w związku z RODO oraz upoważnień do przetwarzania danych
Przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej zawierają listę dokumentów przechowywanych w części A i B akt osobowych. Ze względu na swój charakter oraz wagę powinny się w niej znaleźć również te wynikające ze (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||