Zmiana regulaminu wynagradzania i umowy
Zakładowe akty płacowe jak regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy (w części, która dotyczy spraw płacowych) mają bezpośredni wpływ na uprawnienia płacowe pracowników. Określają bowiem warunki wynagradzania, tj. jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 115/05: "(...) całokształt sytuacji prawnej pracownika w zakresie wynagrodzenia za pracę, a przede wszystkim zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i wypłaty składników wynagrodzenia za pracę - wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, premii, dopłat (...)". Zmiana tych aktów prawa zakładowego (patrz ramka) pociąga więc za sobą konieczność zmiany umowy o pracę - jeżeli w jej konsekwencji pracownik mógłby zostać pozbawiony konkretnych świadczeń czy uprawnień.
Przykładowo, zmiana regulaminu wynagradzania poprzez usunięcie zapisów przyznających prawo do premii nie spowoduje samoczynnie zmiany warunków umowy o pracę. Trzeba je najpierw wypowiedzieć lub zmienić w trybie porozumienia stron. Dopiero po upływie okresu wypowiedzenia lub z nadejściem daty wskazanej w porozumieniu nowe warunki zaczną obowiązywać w odniesieniu do konkretnego pracownika. Na ten tryb zmiany warunków umownych nie ma wpływu fakt, że nowa treść regulacji zakładowych mogła już wejść w życie - w odniesieniu do regulaminu wynagradzania z upływem 2 tygodni od podania jej do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. Wprowadzenie niekorzystnej dla pracowników zmiany regulaminu do indywidualnych warunków umowy następuje bowiem dopiero z momentem upływu okresu wypowiedzenia zmieniającego lub w dniu wskazanym w porozumieniu, tzw. aneksie do umowy.
Należy zaznaczyć, że w niektórych sytuacjach pracodawca może poprzestać na zmianie przepisów zakładowych, bez konieczności ingerowania w treść indywidualnych umów o pracę. Pierwsza taka sytuacja dotyczy zmiany aktu zakładowego poprzez czasowe zawieszenie obowiązywania jego niektórych postanowień. Chodzi przy tym tylko o takie postanowienia, które są korzystniejsze dla pracowników od rozwiązań ustawowych. W razie skorzystania z takiej możliwości - przewidzianej w art. 91 K.p. - indywidualne uprawnienia płacowe wynikające z zawieszonych postanowień nie obowiązują z mocy samego prawa. Pracodawca nie musi ich wypowiadać ani zmieniać umowy o pracę w drodze porozumienia.
Zmiana regulaminu wynagradzania wymaga uzgodnienia planowanych zmian z zakładową organizacją związkową (o ile funkcjonuje u danego pracodawcy).
Drugi przypadek dotyczy sytuacji, gdy następuje zmiana układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania na korzyść pracowników. Wówczas korzystniejsze zapisy z mocy prawa zastępują poprzednie postanowienia, mniej korzystne dla zatrudnionych. Nowe warunki płacowe wynikające ze zmiany regulaminu (na plus dla pracowników) obowiązują więc z chwilą wejścia w życie zmiany do regulaminu. Jeżeli zmiana powoduje pogorszenie sytuacji pracowników w zakresie ich indywidualnych uprawnień - chodzi głównie o świadczenia płacowe - trzeba je wypowiedzieć lub zmienić porozumieniem.
| Aneks do regulaminu wynagradzania w sprawie rezygnacji z nagrody jubileuszowej | |
| Zakład Mechaniki Okrętowej ul. Wydmowa 2, Gdańsk |
Gdańsk, dnia 8.10.2020 r. |
| Aneks nr 3 do regulaminu wynagradzania | |
| Pracodawca: Zakład Mechaniki Okrętowej w Gdańsku, po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej działającej u Pracodawcy, postanawia zrezygnować z wypłaty nagrody jubileuszowej. W tym celu uchyla § 10 regulaminu wynagradzania, wprowadzający prawo do tej nagrody. | |
| Tomasz Szyszkowski | |
| Dyrektor naczelny | |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||