Zasiłek opiekuńczy tylko za okres wskazany w e-zwolnieniu

Otrzymałem na profilu płatnika składek zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność sprawowania przez pracownika opieki nad chorym dzieckiem w wieku 9 lat. Zaświadczenie to lekarz wystawił na okres od poniedziałku do piątku, a więc na 5 dni. Soboty i niedziele są u nas dniami wolnymi od pracy. Pracownik żąda jednak przyznania zasiłku opiekuńczego za okres 9 dni, tj. łącznie z dwiema sobotami i dwiema niedzielami. W 2020 r. też miałem taką sytuację z tym pracownikiem, jednak wtedy wysłałem dokumenty do ZUS, a teraz sam muszę naliczyć i zapłacić zasiłek, bo nabyłem uprawnienia płatnika takich świadczeń. Za ile dni w tej sytuacji przysługuje mu zasiłek?

Okres należnego pracownikowi zasiłku opiekuńczego nie może wykraczać poza okres wskazany w wystawionym mu zaświadczeniu lekarskim, potwierdzającym konieczność sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14. W takim przypadku dowodem stwierdzającym okoliczności uzasadniające przyznanie prawa do tego świadczenia jest:

• zaświadczenie lekarskie wystawione w formie elektronicznej (tzw. e-zwolnienia), udostępnione na profilu płatnika składek, lub 
• wydruk e-zwolnienia, przedłożony przez ubezpieczonego, albo 
• zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu wydrukowanym z systemu teleinformatycznego, przedłożone przez ubezpieczonego.

Stanowi o tym art. 32 ust. 1 pkt 2 i art. 53 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Za sprawą art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej, do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy określone dla zasiłku chorobowego. Chodzi tu m.in. o art. 11 ust. 4 tej ustawy, zgodnie z którym zasiłek chorobowy (a tym samym i zasiłek opiekuńczy) przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy (konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem), nie wyłączając dni wolnych od pracy. Oczywiście pod warunkiem potwierdzenia stosownym dokumentem tej niezdolności do pracy (konieczności sprawowania opieki) także w dni wolne od pracy.

Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność osobistego sprawowania opieki nad 9-letnim dzieckiem zostało wystawione na okres 5 dni, obejmujących wyłącznie dni robocze (od poniedziałku do piątku). I za tyle maksymalnie dni może on otrzymać zasiłek opiekuńczy, o ile spełnia pozostałe warunki do uzyskania tego świadczenia, a więc, np. gdy nie ma innego domownika mogącego zapewnić opiekę dziecku. Nie ma podstaw do wypłaty zasiłku opiekuńczego za niewskazane w zaświadczeniu lekarskim dni wolne od pracy.

Kalkulator stawki dziennej świadczenia chorobowego dostępny jest w serwisie kalkulatory.gofin.pl.