Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika lub przedstawienie stosownego orzeczenia przez osobę pozostającą w stosunku pracy z pracodawcą wpływa na zasady planowania i rozliczania czasu pracy podwładnego. Obowiązek stosowania wobec konkretnego pracownika przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji uzależniono bowiem od potwierdzenia niepełnosprawności odpowiednim orzeczeniem (art. 1 ww. aktu prawnego).
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). To oraz zakaz zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w porze nocnej i godzinach nadliczbowych powoduje, że rozkłady pracy takich osób muszą mieć stały i regularny charakter. Określenie norm czasu pracy w sposób sztywny, a nie przeciętny powoduje bowiem, że pracodawca musi planować niepełnosprawnym w stopniu lekkim równe, 8-godzinne dniówki w ramach sztywno pięciodniowego tygodnia pracy. Sprawy komplikują się w przypadku, gdy niepełnosprawny przedstawi pracodawcy orzeczenie zaliczające go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W takim przypadku przepis ochronny obniża obowiązujące pracownika normy czasu pracy do 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||