Środki higieny
Elementem realizacji obowiązku pracodawcy zapewnienia higienicznych warunków pracy jest powinność dostarczenia zatrudnionym środków gwarantujących utrzymanie higieny osobistej. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikom niezbędne środki higieny takie jak: mydło, pasty do mycia, ręczniki itp. Ilość i rodzaje tych środków powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach. Pracodawcy mogą ustalać zakładowe normy przydzielania pracownikom środków czystości w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. w regulaminie pracy. Nie jest możliwa wypłata ekwiwalentu pieniężnego za przysługujące pracownikowi środki higieny. Pracownicy mogą natomiast żądać od zakładu pracy zwrotu poniesionych na nie wydatków, w sytuacji gdy pracodawca wbrew obowiązkowi ich nie zapewnił albo nie dostarczył. Pracodawca może nie wydawać poszczególnym pracownikom środków czystości, jeśli zagwarantował możliwość korzystania z nich w umywalniach, np. zainstalował dozowniki mydła, papierowe ręczniki albo suszarki do rąk.
Regulacje prawne:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumBHP.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||