Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (534) z dnia 10.06.2021
WSTĘP
Osoby poniżej 18. roku życia mogą pracować zarówno w ramach stosunku pracy, jak i cywilnoprawnego. Wybór zależy od celu, okresu i warunków zatrudnienia. Połączenie nauki z pracą determinuje zawarcie ściśle określonego rodzaju umowy o pracę, natomiast cele zarobkowe mogą być realizowane w formie innego konkretnego rodzaju umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Dla osób młodocianych (od 15 do 18 lat) dozwolone są bowiem wyłącznie dwa typy umów o pracę: o przygotowanie zawodowe i wykonywanie prac lekkich. Ich zastosowanie musi nastąpić na warunkach określonych w dziale IX Kodeksu pracy dotyczących zatrudniania młodocianych, przy użyciu pozostałych przepisów kodeksowych w kwestiach, do których on odsyła lub w ogóle nie reguluje. Naruszanie reguł przewidzianych w tym dziale jest zagrożone grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 § 1 pkt 5 K.p.).
Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich w niewielkim zakresie zostały zmodyfikowane w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19. Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 1842 z późn. zm.), dalej specustawa.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||