Potrącenie składki na ubezpieczenie grupowe przy zajęciu niealimentacyjnym

Pracownik zatrudniony na pełny etat ma wynagrodzenie zajęte na poczet należności niealimentacyjnych na kwotę 4.000 zł. Przysługuje mu wynagrodzenie w kwocie 3.700 zł. Przed zajęciem komorniczym potrącaliśmy mu z wynagrodzenia składkę na ubezpieczenie grupowe w kwocie 150 zł. Czy najpierw należy potrącić należność dla komornika, a następnie składkę na ubezpieczenie grupowe, czy odwrotnie?

Na mocy art. 87 K.p. potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Obowiązuje następująca kolejność dokonywania potrąceń:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na poczet świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.p.

Dopiero po dokonaniu tych potraceń pracodawca może, jeżeli pozostanie jeszcze dostępna kwota, dokonać potrąceń dobrowolnych. Należności dobrowolne mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego pisemną zgodą (art. 91 § 1 K.p.).

Zarówno w przypadku potrąceń dokonywanych bez zgody pracownika, jak i dobrowolnych należy pracownikowi pozostawić kwotę wolną od potrąceń. Wyjątkiem są tylko potracenia alimentacyjne, przy których nie stosuje się kwoty wolnej.

Potrącenia świadczeń niealimentacyjnych mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia. Należy przy tym zostawić pracownikowi kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania (art. 87¹ § 1 K.p.).

Natomiast przy potrąceniach dobrowolnych wolna od potrąceń jest kwota:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa wcześniej - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
• 80% wymienionej kwoty - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca w pierwszej kolejności jest obowiązany dokonać potrącenia należności niealimentacyjnych dla komornika, a gdy pozostanie jeszcze dostępna kwota - składki na ubezpieczenie grupowe. Przy czym dla potrąceń niealimentacyjnych obowiązuje kwota wolna równa minimalnemu wynagrodzeniu po odliczeniach składkowo-podatkowych i do PPK (dla uczestnika), a przy potrąceniach dobrowolnych innych niż na rzecz pracodawcy obowiązuje kwota wolna w wysokości 80% wymienionego wynagrodzenia.