Wymogi stawiane pracodawcom w zakresie ochrony osób zatrudnionych w narażeniu na działanie warunków atmosferycznych
Ze względu na wagę negatywnych skutków jakie może wywołać praca w narażeniu na warunki atmosferyczne występujące zimą, prawodawca postanowił uregulować zasady organizowania tego rodzaju stanowisk pracy. Z ogólnych przepisów bhp wynika, iż powinny one być tak usytuowane i zorganizowane, aby osoby zatrudnione były chronione przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na czynniki, w szczególności na warunki atmosferyczne, takie jak opady, niska lub wysoka temperatura, silny wiatr i spadające przedmioty (§ 45 ust. 4 ogólnych przepisów bhp). Ponadto, w razie zaistnienia niebezpieczeństwa pracownik musi mieć możliwość szybkiego opuszczenia stanowiska pracy lub w razie potrzeby, uzyskania szybkiej pomocy.
Pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni w pobliżu miejsc pracy należy zapewnić pomieszczenia wyposażone w urządzenia do podgrzewania posiłków oraz umożliwiające im schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży (§ 44 załącznika nr 3 do ogólnych przepisów bhp). Minimalna temperatura w takich pomieszczeniach powinna wynieść co najmniej 16°C (289 K), a na każdego pracownika najliczniejszej zmiany powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni, przy czym całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2. Jeżeli jednak zapewnienie pomieszczeń do ogrzania się jest niemożliwe, należy zagwarantować pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła (np. koksowniki), przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||