vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie zimowym - Dodatek nr 0 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (544) z dnia 10.11.2021

Odśnieżanie z wykorzystaniem wózków jezdniowych

Jeżeli do odgarniania śniegu miałoby dochodzić mechanicznie, za pomocą wózka jezdniowego, powinno się to odbywać zgodnie z zasadami wskazanymi w rozporządzeniu Ministra Rozwoju i Finansów z 15 grudnia 2017 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 852), dalej rozporządzeniu w sprawie wózków jezdniowych.

Użytkowanie wózków jezdniowych, w tym obsługa, konserwacja, utrzymanie właściwego stanu technicznego oraz przeprowadzanie okresowych przeglądów i napraw są wykonywane zgodnie z instrukcją wózka jezdniowego (§ 3 ust. 1 rozporządzenia w sprawie wózków jezdniowych).

Do obsługi wózków jezdniowych, jeżeli nie są to wózki podnośnikowe, dopuszcza się osobę, która ukończyła 18 lat i:

  • posiada zaświadczenie ukończenia odpowiedniego do rodzaju wózka jezdniowego szkolenia, potwierdzającego nabyte umiejętności, w oparciu o programy opracowane lub zatwierdzone:
    • przez Urząd Dozoru Technicznego lub
    • do dnia 1 stycznia 2011 r. przez Ośrodek Doskonalenia Kadr w Mysłowicach, lub
  • posiada dokument stwierdzający uprawnienie do kierowania pojazdami silnikowymi lub zespołami składającymi się z pojazdu silnikowego i przyczepy lub naczepy uzyskane na podstawie przepisów w sprawie wydawania dokumentów stwierdzających uprawnienia do kierowania pojazdami, lub
  • posiada uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia.

Dodatkowo, jeżeli wózek jest napędzany gazem, jego operator oraz osoba dokonująca wymiany butli z gazem w tych wózkach muszą posiadać przeszkolenie w zakresie bezpiecznego użytkowania butli, w tym ich bezpiecznej wymiany.

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy z wykorzystaniem wózka jezdniowego pracodawca ma obowiązek przeszkolić jego operatora, w tym zapoznać z:

  • instrukcją wózka jezdniowego w zakresie czynności powierzonych przez organizatora pracy,
  • ryzykiem zawodowym,
  • instrukcją bezpieczeństwa prac transportowych.

W myśl § 6 rozporządzenia w sprawie wózków jezdniowych, jeżeli prace wykonywane przy użyciu wózka jezdniowego, stwarzają możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, związanego z warunkami panującymi w miejscu transportu (np. gdy ze względu na panujące warunki jest ślisko), prace z wykorzystaniem wózka jezdniowego powinny być wykonane na podstawie pisemnego polecenia otrzymanego od organizatora pracy, uzgodnionego z właścicielem lub użytkownikiem terenu, na którym prace są wykonywane. Polecenie takie zawiera w szczególności:

  • numer polecenia,
  • imię, nazwisko i stanowisko służbowe osób odpowiedzialnych za organizację oraz wykonanie pracy,
  • wskazanie zakresu i miejsca wykonania poleconych prac,
  • określenie warunków i środków ochronnych niezbędnych do zapewnienia bezpiecznego przygotowania i wykonania poleconych prac, w tym środków ochrony indywidualnej,
  • wyznaczenie terminu rozpoczęcia i zakończenia prac oraz przerw w ich wykonaniu.

Polecenie to przechowuje się nie krócej niż 3 miesiące od daty zakończenia pracy. Sposób rejestrowania, wydawania, przekazywania, obiegu i przechowywania poleceń pisemnych ustala organizator pracy.

Uwaga! Na pracodawcy spoczywa także obowiązek każdorazowego sprawdzenia stanu technicznego wózków oraz poinformowania operatora wózka o warunkach wykonywania pracy (możliwej prędkości, szerokości, jakości dróg itp.).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60