Porozumienie stron
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 K.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, a zatem za zgodną ich wolą. Zasadniczo takie porozumienie charakteryzuje się niemal zupełną dowolnością co do ustaleń, pomimo to także i w tym przypadku mogą się pojawiać wątpliwości co do legalności zakończenia współpracy.
Pracownik, który wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, ma prawo uchylić się od skutków złożonego oświadczenia, jeżeli powoła się na działanie pod wpływem błędu, przy czym błąd taki musi być istotny, uzasadniający przypuszczenie, że gdyby pracownik nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie przystałby na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Błąd oświadczenia w stosunkach pracowniczych zazwyczaj dotyczy pracownic w ciąży, które zadeklarowały zakończenie współpracy nie będąc świadomymi swego stanu, niemniej można o nim mówić także w sytuacjach, gdy pracownik godzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem pod wpływem:
- podstępu pracodawcy,
- groźby.
Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu lub groźby, następuje przez oświadczenie złożone tej osobie na piśmie.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||