vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 31 maja br. pracodawcy przekazują pierwszą ratę odpisów na rachunek ZFŚS.
A A A

Nowe przepisy w zakresie zasiłków od 2022 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 9 (1884) z dnia 31.01.2022

Okres zasiłkowy wyczerpie się szybciej nawet w przypadku poważnie chorych

Aktywna zawodowo osoba, podlegająca z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu, w razie powstania niezdolności do pracy oczekuje wypłaty stosownego świadczenia, które choćby w pewnym stopniu zrekompensuje jej utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. Okresy należnych świadczeń chorobowych (poza nielicznymi wyjątkami) są jednak jednakowe dla wszystkich, mimo że choroby są różne, z czego jedne trwają zaledwie kilka dni, a z innymi dana osoba może zmagać się przez kilka miesięcy, a nawet lat.

Prawo do świadczenia

Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do zasiłku chorobowego jest powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu lub - w przypadku niezdolności do pracy wynoszącej nieprzerwanie co najmniej 30 dni - nie później niż w ciągu 14 dni lub odpowiednio 3 miesięcy (w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby) od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.

Szczegółowo kwestię tę regulują art. 6 i art. 7 ustawy zasiłkowej, która jednocześnie w art. 4 określa minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, po upływie którego zasiłek chorobowy przysługuje, sposób ustalania tego tzw. okresu wyczekiwania oraz okoliczności uprawniające do świadczenia od pierwszego dnia ubezpieczenia.

Przez ograniczony okres

Po nabyciu prawa do zasiłku chorobowego można z niego korzystać przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, jednak z założenia nie dłużej niż przez 182 dni. Tylko wówczas gdy niezdolność do pracy:

  • została spowodowana gruźlicą lub
  • występuje w trakcie ciąży

ten tzw. okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 270 dni.

Tak wynika z art. 8 ustawy zasiłkowej, który z początkiem 2022 r. uległ pewnej modyfikacji, poprzez wprowadzenie jeszcze jednego limitu należnego zasiłku chorobowego. Otóż za sprawą ustawy z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, począwszy od 1 stycznia 2022 r. za okres niezdolności przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego świadczenie to będzie należne nie dłużej niż przez 91 dni. Ograniczenie to nie będzie dotyczyło jedynie wskazanych przez ustawodawcę ubezpieczonych (patrz tabela), w których gronie zabrakło osób przewlekle chorych, w tym na choroby onkologiczne, a także np. osób, których niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Z tym samym dniem zmieniły się także zasady ustalania okresu zasiłkowego, które dotkną m.in. osób często korzystających nawet z krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Do okresu zasiłkowego, oprócz nieprzerwanych okresów niezdolności do pracy, zaliczane już bowiem są niemal wszystkie okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, bez względu na przyczynę tych niezdolności. Jedyny wyjątek w tym zakresie przewidziano dla ubezpieczonych kobiet w ciąży (patrz tabela).

Należy przypomnieć, iż do tej pory do okresu należnego zasiłku wliczało się okresy poprzedniej niezdolności do pracy sprzed przerwy nieprzekraczającej 60 dni, o ile niezdolności do pracy sprzed i po tej przerwie spowodowane były tą samą chorobą.

Niezmiennie natomiast do jednego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej:

  • niezdolności do pracy, niezależnie od tego czy niezdolność ta spowodowana jest tą samą czy inną chorobą, jak również
  • niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, traktowanej na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby

i pomija okresy niezdolności do pracy bez prawa do zasiłku, o których mowa w art. 9 ust. 3art. 12 ust. 3 ustawy zasiłkowej (patrz tabela).

Alternatywą świadczenie rehabilitacyjne

W efekcie tych zmian ubezpieczony dotknięty poważną chorobą nie może już skorzystać z zasiłku chorobowego, jeśli od poprzedniej niezdolności do pracy z wykorzystanym pełnym okresem zasiłkowym nie upłynęło jeszcze 61 dni, mimo że wcześniej chorował na zupełnie inne schorzenie.

Co prawda nadal pozostaje możliwość ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne na dotychczasowych zasadach, jednak z tego rozwiązania zmuszone będą skorzystać także osoby, które mimo ujawnienia poważnej chorobowy, nadal chciałyby świadczyć pracę, a tylko doraźnie na czas wykonywanych badań, przeprowadzanego (często cyklicznego) leczenia lub pobytu w szpitalu, korzystałyby ze zwolnienia lekarskiego. Ponadto na świadczenie rehabilitacyjne raczej nie mogą liczyć osoby, które po przerwie nieprzekraczającej 60 dni od wykorzystania pełnego okresu zasiłkowego (np. w związku z wypadkiem w drodze do pracy), mają tylko krótkotrwałą niezdolność do pracy (np. w związku ze zwykłym przeziębieniem, skierowaniem na obowiązkową kwarantannę lub zabiegiem stomatologicznym).

Zmiany dotyczące okresu należnego zasiłku chorobowego
Zasady obwiązujące
do 31 grudnia 2021 r. od 1 stycznia 2022 r.
Okres należnego zasiłku chorobowego za okres przypadający:
- w okresie ubezpieczenia
nie dłużej jednak niż przez:
- 182 dni lub
- 270 dni - gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży;
- po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego
nie dłużej niż przez:
- 182 dni lub
- 270 dni - gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży.
- 91 dni lub
- 182 dni - gdy niezdolności do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, albo
- 270 dni - gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży.
Ustalanie okresu zasiłkowego
Do okresu zasiłkowego wlicza się:
- wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy/niemożności wykonywania pracy z przyczyn traktowanych na równi z niezdolnością do pracy, a także
- okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
- okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, za wyjątkiem okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
W okresie zasiłkowym nie uwzględnia się:
okresów niezdolności do pracy bez prawa do zasiłku przypadających w czasie:
- okresu wyczekiwania,
- urlopu bezpłatnego i/lub wychowawczego,
- tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności,
- usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o której mowa w art. 632 § 8 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 

Terminarz

maj 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.