vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 31 maja br. pracodawcy przekazują pierwszą ratę odpisów na rachunek ZFŚS.
A A A

Obliczanie wynagrodzenia za pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 21 (1896) z dnia 14.03.2022

Wynagrodzenie za czas przerw w pracy lub zwolnień od pracy

Ustawodawca wprowadził do czasu pracy pracowników kilka przerw, które mogą mieć charakter płatny lub niepłatny. Z niektórych przerw, jak np. tzw. przerwa śniadaniowa (15-minutowa), korzysta większość zatrudnionych, a z niektórych tylko osoby spełniające określone kryteria. Najczęściej stosowane przerwy to:

  • na karmienie dziecka piersią,
  • z tytułu pracy przy komputerze,
  • tzw. lunchowa,
  • dla pracowników niepełnosprawnych przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.

Pracownicy w zatrudnieniu mogą też korzystać z określonych przez przepisy zwolnień od wykonywania pracy mających zarówno charakter odpłatny, jak i bezpłatny.

Przerwy na karmienie

Przerwy na karmienie dziecka piersią zależą od dobowego wymiaru czasu pracy pracownicy i liczby karmionych dzieci. W przypadku gdy czas pracy pracownicy w danej dobie:

  • jest dłuższy niż 6 godzin - przysługuje jej prawo do dwóch półgodzinnych przerw,
  • jest dłuższy niż 6 godzin i karmi ona więcej niż jedno dziecko - przysługuje jej prawo do dwóch przerw po 45 minut każda,
  • wynosi od 4 do 6 godzin dziennie - przysługuje jej prawo do jednej półgodzinnej przerwy,
  • wynosi od 4 do 6 godzin dziennie i karmi ona więcej niż jedno dziecko - przysługuje jej prawo do jednej przerwy w pracy wynoszącej 45 minut (art. 187 § 1 i 2 K.p.).

Jeśli czas pracy pracownicy jest krótszy niż 4 godziny dziennie, nie ma ona prawa do przerwy na karmienie.

Przerwa śniadaniowa

Powszechnie stosuje się tzw. przerwę śniadaniową, przysługującą pracownikom na podstawie art. 134 K.p. Skorzystanie z tej przerwy jest możliwe, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Przerwa śniadaniowa trwa co najmniej 15 minut i jest wliczana do czasu pracy.

Przerwa dla niepełnosprawnych

Wszyscy pracownicy niepełnosprawni mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas tej przerwy wynosi 15 minut i jest ona wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona pracownikom niepełnosprawnym na podstawie art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, (Dz. U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.). Przerwa ta jest niezależna od przerwy śniadaniowej określonej w art. 134 K.p.

Przerwy dla zatrudnionych przy monitorach ekranowych

Pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych pracodawca jest obowiązany zapewnić:

  • łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub
  • co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Wynika to z § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. nr 148, poz. 973).

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy

Zasady wynagradzania za czas zwolnień od pracy reguluje rozporządzenie wynagrodzeniowe. Określono w nim, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (§ 5 ust. 1 rozporządzenia wynagrodzeniowego). Z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadało zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Do zwolnień od pracy należy np. zwolnienie na poszukiwanie pracy czy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14. Natomiast do okresów niewykonywania pracy można zaliczyć np. czas poświęcony na wykonanie badań profilaktycznych w czasie pracy.

Wynagrodzenie za przerwy wliczane do czasu pracy

Przerwy na karmienie dziecka piersią, śniadaniowe, dla niepełnosprawnych czy dla zatrudnionych przy obsłudze monitora ekranowego nie są wprost zaliczane do zwolnień od pracy ani też do okresów niewykonywania pracy. Jednakże na mocy przepisów wprowadzających te przerwy są one wliczane do czasu pracy pracownika. Tym samym należy je traktować jak okresy pracy i wypłacać wynagrodzenie, tak jak gdyby pracownik w tym czasie pracował.

Wobec tego, okresów przerw zaliczanych do czasu pracy nie należy traktować jak czasu niewykonywania pracy w rozumieniu § 5 rozporządzenia wynagrodzeniowego.

Tym samym nie ma podstaw, aby za czas przerw na karmienie dziecka piersią i innych wcześniej wymienionych naliczać wynagrodzenie na zasadach określonych w § 5 rozporządzenia wynagrodzeniowego.


Kalkulator wynagrodzeń dostępny jest w serwisie kalkulatory.gofin.pl.
 

Przykład

Pracownica zatrudniona na pełny etat karmi piersią dwoje dzieci (bliźnięta). Z tego tytułu korzysta z 1,5-godzinnej przerwy w pracy i kończy pracę po 6,5 godzinach, a nie po 8 godzinach. Świadczy ona pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku po 8 godzin. W lutym 2022 r. faktycznie przepracowała 130 godz., a 30 godzin wykorzystała na przerwy na karmienie. Wliczając te przerwy do czasu pracy zgodnie z art. 187 § 1 K.p., czas przepracowany przez pracownicę w lutym 2022 r. wyniósł 160 godz. Tyle też wynosił nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w tym miesiącu. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4.800 zł oraz zmienną premię miesięczną. Za luty 2022 r. jej premia wyniosła 400 zł.

W przypadku pracownicy nie było podstaw do przeliczenia wynagrodzenia zmiennego za okres przerw na karmienie piersią zgodnie z § 5 rozporządzenia wynagrodzeniowego. Czas tych przerw nie jest bowiem czasem niewykonywania pracy, za który pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przerwy te są zaliczane do czasu pracy i traktowane tak, jakby pracownik je przepracował.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

maj 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.