Praca na część etatu w systemie równoważnym
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu wykonuje pracę w systemie równoważnym przewidującym pracę do 12 godzin na dobę. Jego rozkład przypada na różne dni tygodnia, a dodatkowo przewiduje pracę w różnych wymiarach dobowych. Czy liczba dni pracy tego pracownika musi odpowiadać liczbie obliczonej dla podstawowej organizacji czasu pracy, czyli np. w maju 2022 r. musi wynosić 21 dni?
Przy zatrudnieniu na część etatu w systemie równoważnym liczba dni pracy nie musi pokrywać się z liczbą dni w organizacji podstawowej. Ze względu na mniejszy wymiar czasu pracy, a także możliwość wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, liczba tych dni może być mniejsza.
W systemie równoważnym, rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym powinien przewidywać taką liczbę godzin pracy, jaka wynika z wymiaru obliczonego zgodnie z art. 130 K.p. Przy czym dla pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar ten jest zmniejszany proporcjonalnie do wielkości jego etatu.
Istotna może być jednak liczba dni wolnych od pracy. Pracodawca jest bowiem zobowiązany do zapewnienia pracownikom w każdym systemie czasu pracy, który przewiduje rozkład czasu pracy w niedziele i święta, odpowiedniej ilości dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Liczba tych dni nie może być mniejsza niż suma niedziel, świąt i dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 147 K.p.). Przykładowo w maju 2022 r. liczba takich dni wolnych nie może być mniejsza niż 10, tj. 168 godz. : 8 godz. = 21 dni; 31 dni (liczba dni kalendarzowych w maju 2022 r.) - 21 dni = 10 dni.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||