Zastosowanie zadaniowego systemu czasu pracy
Zatrudniony w firmie pracownik zajmuje się grafiką komputerową. Poinformował on, że chciałby pracować w systemie zadaniowym. W firmie nie obowiązuje regulamin pracy. Czy w związku z tym wykonywanie pracy w takim systemie powinniśmy wprowadzić do umowy o pracę tego pracownika? W jaki sposób ewidencjonować jego godziny pracy, jeżeli będzie miał nienormowany czas pracy?
Każdy system czasu pracy, zanim zostanie wdrożony w odniesieniu do konkretnego pracownika lub grupy pracowników, powinien być przewidziany w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy ani nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, uregulowania wskazanych spraw dokonuje w obwieszczeniu (art. 150 K.p.). Tylko systemy stosowane na wniosek pracownika (skróconego tygodnia i pracy weekendowej) określa się w umowie o pracę.
System zadaniowy można więc zastosować dopiero po uwzględnieniu go w regulaminie pracy lub obwieszczeniu (w omawianej sprawie w układzie lub obwieszczeniu). Nie ma potrzeby wprowadzenia zapisu o zastosowaniu tego systemu do umowy o pracę, a jeżeli zostanie w niej zamieszczony, nie będzie wystarczającą podstawą do wdrożenia systemu zadaniowego.
W systemie zadaniowym pracownik ma pełną swobodę ustalania swojego rozkładu czasu pracy. Zakres zadań powinien być jednak tak ustalony, aby pracownik miał możliwość wykonania ich w czasie nieprzekraczającym 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 140 K.p.). W systemie tym nie ewidencjonuje się godzin pracy, ograniczając ewidencję czasu pracy do wykazywania dni pracy i okresów nieobecności (ze wskazaniem ich rodzaju).
Należy jednak podkreślić, że nie jest to system "nienormowany", pracownika obowiązują bowiem, tak jak w każdym innym systemie, kodeksowe lub odrębne normy czasu pracy.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||