Ubezpieczenia w ZUS
Posiadanie prawa do emerytury lub renty nie zwalnia zatrudnionego pracownika z objęcia go ubezpieczeniami w ZUS. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (pracownicy), w tym także mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wypadkowemu oraz chorobowemu w ZUS. Taki też charakter ma dla wskazanych osób ubezpieczenie zdrowotne. Stanowią tak art. 9 ust. 4, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zwanej ustawą systemową, oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zwanej ustawą zdrowotną.
Wszystkie te ubezpieczenia są dla pracownika emeryta/rencisty obligatoryjne. Bez znaczenia pozostaje, z jakiego systemu emerytalnego pobiera on świadczenie (polskiego czy zagranicznego), a także wymiar czasu pracy czy okres, na jaki została zawarta umowa o pracę z taką osobą.
Ubezpieczeniom w ZUS pracownik emeryt/rencista podlega od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania.
Pracodawca jest zobowiązany zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS, w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń, na druku ZUS ZUA. Dokonuje tego z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi 01 10. Z tym że informację o posiadanym przez taką osobę ustalonym prawie do emerytury bądź renty zaznacza w kodzie tytułu ubezpieczenia poprzez wpisanie odpowiedniej cyfry. Kod tytułu ubezpieczenia składa się z 6 znaków, gdzie:
- cztery pierwsze znaki - oznaczają podmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem,
- piąty znak - oznacza ustalone bądź nieustalone prawo do emerytury lub renty (patrz tabela 1),
- szósty znak - informuje o stopniu niepełnosprawności bądź jego braku (patrz tabela 2).
Pracodawca zgłasza też do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny zatrudnionego emeryta/rencisty na druku ZUS ZCNA, ale tylko tych, którzy nie mają własnego tytułu do objęcia tym ubezpieczeniem oraz nie są uprawnieni do świadczeń zdrowotnych na podstawie przepisów o koordynacji.
| Kod cyfrowy | Opis |
| 1 | ubezpieczony, który posiada ustalone prawo do emerytury |
| 2 | ubezpieczony, który ma ustalone prawo do renty |
| Kod cyfrowy | Opis |
| 0 | pracownik nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności lub nie przedłożył go płatnikowi składek |
| 1 | pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności |
| 2 | pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności |
| 3 | pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności |
| 4 | pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności wydane osobom do 16. roku życia |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||