Umowa zlecenia wykonywana u obcego pracodawcy
Osoba zatrudniona na etacie (pracownik) mająca ustalone prawo do emerytury (lub renty) podlega obowiązkowo pracowniczym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Stosownie do brzmienia art. 9 ust. 4a ustawy systemowej emeryt wykonujący umowę zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, o ile równocześnie nie pozostaje w stosunku pracy, z zastrzeżeniem m.in. ust. 2c tego artykułu. Stanowi on, że osoba wykonująca umowę zlecenia, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub z innych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Zatem emeryt lub rencista zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem niższym niż minimalne, z umowy zlecenia (zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywanej na rzecz własnego pracodawcy) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Ponadto, gdy podstawa wymiaru składek na przedmiotowe ubezpieczenia z tych tytułów jest niższa niż minimalne wynagrodzenie (w 2022 r. niższa niż 3.010 zł), a emeryt wykonuje jeszcze inne umowy zlecenia, to kolejna/kolejne umowy również rodzą obowiązek ubezpieczeń społecznych do czasu, gdy łączna podstawa wymiaru tych składek wyniesie co najmniej tyle, co minimalne wynagrodzenie.
| Przykład
Zakład pracy zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy osobę mającą ustalone prawo do emerytury. Miesięcznie wypłaca pracownikowi pensję w wysokości 3.800 zł. Osoba ta ma też zawartą umowę zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i nie wykonuje jej na rzecz własnego pracodawcy. Wskazana osoba z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy:
Jeżeli umowa o pracę zostałaby zawarta w wymiarze 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości np. 2.200 zł, wówczas emeryt, obok obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z umowy o pracę, podlegałby obligatoryjnie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i wypadkowemu (dobrowolnie chorobowemu) z racji wykonywanej umowy zlecenia. Również wtedy z obydwu tytułów obowiązkowa byłaby za niego składka na ubezpieczenie zdrowotne. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||