Wysokość emerytury zleceniobiorcy wyższa od płacy minimalnej
Mamy zawartą umowę zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury. Umowa ta stanowi dla niej jedyne zatrudnienie. Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Obecnie oświadczył, że wysokość jego świadczenia emerytalnego jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji od wynagrodzenia ze zlecenia mamy opłacać za niego tylko składkę zdrowotną?
NIE. W tym przypadku wysokość pobieranego świadczenia emerytalnego nie ma wpływu na zakres ubezpieczeń z tytułu wykonywanej umowy zlecenia. Dlatego zawarta umowa stanowi dla zleceniobiorcy tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS.
Osoba wykonująca umowę zlecenia, która posiada ustalone prawo do emerytury (lub renty), podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostaje w stosunku pracy (z zastrzeżeniem niemającym znaczenia dla omawianej sytuacji). Podleganie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym wiąże się jednocześnie z objęciem jej ubezpieczeniem wypadkowym. Obowiązkowe jest też dla zleceniobiorcy ubezpieczenie zdrowotne. Tylko ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy (w tym także będącego emerytem lub rencistą) dobrowolne.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||