Wysokość emerytury zleceniobiorcy wyższa od płacy minimalnej
Mamy zawartą umowę zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury. Umowa ta stanowi dla niej jedyne zatrudnienie. Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Obecnie oświadczył, że wysokość jego świadczenia emerytalnego jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji od wynagrodzenia ze zlecenia mamy opłacać za niego tylko składkę zdrowotną?
NIE. W tym przypadku wysokość pobieranego świadczenia emerytalnego nie ma wpływu na zakres ubezpieczeń z tytułu wykonywanej umowy zlecenia. Dlatego zawarta umowa stanowi dla zleceniobiorcy tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS.
Osoba wykonująca umowę zlecenia, która posiada ustalone prawo do emerytury (lub renty), podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostaje w stosunku pracy (z zastrzeżeniem niemającym znaczenia dla omawianej sytuacji). Podleganie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym wiąże się jednocześnie z objęciem jej ubezpieczeniem wypadkowym. Obowiązkowe jest też dla zleceniobiorcy ubezpieczenie zdrowotne. Tylko ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy (w tym także będącego emerytem lub rencistą) dobrowolne.
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|