Alternatywa dla świadczenia rehabilitacyjnego
Obecnie dużo szybciej można wykorzystać okres należnego zasiłku chorobowego, wynoszącego odpowiednio 182, 270 lub 91 dni.
W razie dalszej niezdolności do pracy lub powstania kolejnej niezdolności do pracy po przerwie krótszej niż 61 dni, zasiłek chorobowy już nie przysługuje.
Krótka (choćby jednodniowa) przerwa i niezdolność do pracy z powodu innej choroby nie pozwalają już bowiem do otworzenia nowego okresu zasiłkowego, uprawniającego do zasiłku.
W efekcie bez prawa do świadczenia może pozostać ubezpieczony, który po zbyt krótkiej przerwie od poprzedniej niezdolności do pracy trafi do szpitala, zachoruje na zwykłe przeziębienie albo na poważną chorobę, a nawet stanie się niezdolny do pracy w wyniku wypadku przy pracy. Trzeba bowiem pamiętać, iż przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego stosuje się odpowiednio przepisy ustawy zasiłkowej, w tym dotyczące okresu zasiłkowego, o czym mowa w art. 7 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205 ze zm.).
W takim przypadku, aby w okresie (zwłaszcza długotrwałej) niezdolności do pracy nie pozostać bez środków do życia, ubezpieczonym pozostaje ubiegać się o inne świadczenia należne z tytułu niezdolności do pracy, tj. odpowiednio o:
- świadczenie rehabilitacyjne, przyznawane na zasadach określonych w art. 18 ustawy zasiłkowej:
- ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182, 270 lub 91 dni) jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy,
- na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy lub
- rentę z tytułu niezdolności do pracy, przyznawaną po spełnieniu warunków określonych w art. 57-59 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. z 2022 r. poz. 504), zwanej ustawą emerytalną, na:
- okres nie dłuższy niż 5 lat, chyba że według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy przed upływem tego okresu lub
- stałe - jeżeli niezdolność do pracy jest trwała.
Podstawą do przyznania tych świadczeń jest orzeczenie lekarza orzecznika lub - w II instancji - komisji lekarskiej ZUS, a ich wypłata następuje na podstawie decyzji organu rentowego, a nie - jak w przypadku zasiłku chorobowego - zwolnienia lekarskiego (patrz tabela).
Trzeba się zatem liczyć z odmową przyznania tych świadczeń.
| Świadczenia należne z tytułu niezdolności do pracy | ||||||||||||
| Rodzaj świadczenia | Potwierdzenie niezdolności do pracy |
Jak długo można korzystać ze świadczenia? | Płatnik świadczenia | Podstawa do wypłaty świadczenia | ||||||||
| Zasiłek chorobowy | Zwolnienie lekarskie, a więc, co do zasady, zaświadczenie lekarskie wystawione w formie elektronicznej (tzw. e-ZLA) | Odpowiednio przez okres do:
|
Odpowiednio:
|
Zwolnienie lekarskie | ||||||||
| Świadczenie rehabilitacyjne | Orzeczenie lekarza orzecznika lub - w II instancji - komisji lekarskiej ZUS | Przez okres 12 miesięcy (tj. 360 dni) | Decyzja ZUS | |||||||||
| Renta z tytułu niezdolności do pracy | Przez czas:
|
ZUS | ||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||