Wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku adopcji dwójki dzieci

Pracownik adoptował dwójkę dzieci (rodzeństwo). Czy w takim przypadku wymiar urlopu ojcowskiego ulega podwojeniu? Czy pracownik - ojciec adopcyjny może wykorzystać ten urlop w czasie, gdy jego żona, która również adoptowała te dzieci, przebywa w domu, wykorzystując adopcyjny urlop macierzyński?

W sytuacji przedstawionej w pytaniu wymiar urlopu ojcowskiego dla pracownika - ojca adopcyjnego nie ulega zdublowaniu. Natomiast pracownik może go wykorzystać w czasie, gdy jego żona, która również przysposobiła dzieci, przebywa z nimi w domu.

Zgodnie z art. 182³ § 1 K.p., pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż m.in. do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Jak wyjaśnił resort pracy w piśmie otrzymanym przez nasze Wydawnictwo w dniu 3 lutego 2010 r.: "(...) wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku porodu mnogiego jest taki sam, jak w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. (...)". Powstało pytanie, czy przedstawione stanowisko można odpowiednio zastosować w razie przedłożenia przez pracownika postanowienia sądu o jednoczesnym przysposobieniu dwojga dzieci w wieku uprawniającym do urlopu ojcowskiego.

Zdaniem resortu pracy, do którego nasze Wydawnictwo zwróciło się z zapytaniem w tej sprawie, jest to możliwe (patrz ramka). Z kolei Państwowa Inspekcja Pracy wypowiedziała się w kwestii dopuszczalności wykorzystywania urlopu ojcowskiego w czasie sprawowania opieki nad dziećmi przez innego członka rodziny oraz szczególnej ochrony zatrudnienia w czasie tego urlopu.

W obu kwestiach PIP odpowiedziała twierdząco, uznając w publikacji zamieszczonej na stronie www.pip.gov.pl, że: "(...) Nie ma przeszkód, aby pracownik korzystał z urlopu ojcowskiego w czasie gdy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym (...). W czasie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownik objęty jest taką samą ochroną, jak w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego, co oznacza, że w tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. (...)".

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.)