Górny limit nagrody
Ustawa kominowa wskazuje maksymalny poziom nagród rocznych. Wynosi on trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego danej osoby uprawnionej w roku poprzedzającym rok przyznania nagrody (dalej przeciętnego wynagrodzenia). Jedynie w stosunku do kierowników i zastępców kierowników zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz i instytutach Sieci został ustalony w wysokości czterokrotności ich przeciętnego wynagrodzenia. Głównych księgowych tych instytucji obowiązuje wskaźnik trzykrotności.
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy albo umów cywilnoprawnych ustalające nagrodę roczną w wysokości wyższej niż maksymalna dopuszczona ustawą kominową, są nieważne z mocy prawa w odniesieniu do tej części, która przewyższa kwotę maksymalną określoną w ustawie (art. 13 ustawy kominowej).
| Ważne: Ustawa kominowa nie określa terminu wypłaty nagrody rocznej, pozostawiając ten obszar do uregulowania odpowiednio w rozporządzeniach, uchwałach lub zarządzeniach. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||