Praca osoby na zasiłku macierzyńskim a kontrola

Z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przebywam obecnie na rocznym zasiłku macierzyńskim. Mam możliwość podjęcia w tym czasie pracy w innej firmie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy podejmując tę pracę, ryzykuję utratę należnego mi zasiłku macierzyńskiego?

NIE. Praca zarobkowa w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie jest okolicznością pozbawiającą prawa do tego świadczenia, tak jak ma to miejsce w przypadku zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku opiekuńczego.

Za sprawą art. 17 ust. 1 i ust. 3 ustawy zasiłkowej, w przypadku gdy w trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem, zostanie stwierdzone (odpowiednio przez uprawnionego płatnika składek lub ZUS), iż ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy:

• wykonuje/wykonywał pracę zarobkową lub
• wykorzystuje/wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia,

traci on prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Przepis ten, zgodnie z art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy oraz art. 22 i art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej ma odpowiednie zastosowanie także do:

• wynagrodzenia chorobowego,
• świadczenia rehabilitacyjnego,
• zasiłku opiekuńczego.

Jednak stosownego odniesienia ustawodawca nie przewidział do zasiłku macierzyńskiego, przysługującego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.

Tym samym osoba korzystająca z zasiłku macierzyńskiego z tytułu zatrudnienia w jednej firmie, podejmując pracę w innej firmie, niezależnie od tego, czy:

• w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy,
• na umowę o pracę czy umowę zlecenia,

nie ryzykuje utraty tego świadczenia, tak jak miałoby to miejsce w przypadku, gdyby praca ta miała być świadczona w trakcie okresu należnego jej wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego czy zasiłku opiekuńczego (patrz tabela).

Co więcej, po podjęciu nowego zatrudnienia w ramach umowy o pracę, nawet w niepełnym wymiarze czasu pracy, Czytelniczka będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu i wypadkowemu. W razie zaistnienia określonego ryzyka, będzie zatem miała z tego tytułu prawo do stosownego świadczenia chorobowego. W efekcie może dojść do sytuacji, że za ten sam okres będzie jej przysługiwał(-o):

• z tytułu zatrudnienia w macierzystej firmie - zasiłek macierzyński oraz
• z tytułu zatrudnienia w innej firmie - odpowiednio w razie:
• choroby - wynagrodzenie chorobowe i/lub zasiłek chorobowy albo
• konieczności zapewnienia opieki dziecku lub innemu choremu członkowi rodziny - zasiłek opiekuńczy.