Jeden dzień aktywności zawodowej w trakcie sprawowania opieki

Jako osoba prowadząca własną działalność pozarolniczą podlegam z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym m.in. dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Obecnie otrzymałam 7-dniowe zwolnienie lekarskie potwierdzające konieczność sprawowania opieki nad chorym 8-letnim synem. Z reguły pod moją nieobecność pracownicy dają sobie radę z prowadzeniem firmy, jednak w środku okresu, na jaki otrzymałam zwolnienie lekarskie, jednego dnia będę musiała być w firmie, żeby odbyć dawno umówione (niemożliwe do przełożenia) spotkanie z kontrahentem. Przez tych kilka godzin chorym synem zaopiekuje się moja mama - emerytka, która na co dzień z nami nie mieszka. Czy składając do ZUS wniosek o zasiłek opiekuńczy, mogę wskazać, iż ubiegam się o świadczenie tylko za okres 6 dni, z wyłączeniem tego dnia, kiedy będę w pracy?

TAK. Co więcej, wyłączenie tego jednego dnia przy ubieganiu się o zasiłek opiekuńczy z ogólnego okresu, na jaki zostało Czytelniczce wystawione zwolnienie lekarskie, może ją uchronić przed utratą prawa do zasiłku za cały okres tego zwolnienia.

W przypadku zasiłku opiekuńczego, to sam ubezpieczony we wniosku o to świadczenie, sporządzonym np. na formularzu Z-15A, wskazuje okres lub poszczególne dni, za który(-e) świadczenie to ma mu być przyznane, potwierdzony(-e) stosownym zaświadczeniem lekarskim, np. e-ZLA, z jednoczesnym oświadczeniem, czy we wnioskowanym okresie jest inny domownik, który może zapewnić opiekę dziecku lub innemu choremu członkowi rodziny. I to w tym właśnie wnioskowanym okresie ubezpieczony powinien powstrzymać się całkowicie od wykonywania pracy. Jeśli bowiem w trybie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem, zostanie ustalone (m.in. przez ZUS), że ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy (sprawowania opieki) wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci on prawo do zasiłku chorobowego (odpowiednio zasiłku opiekuńczego) za cały okres tego zwolnienia. Tak wynika z art. 17 ust. 1 i ust. 3 z uwzględnieniem art. 35 ust. 2 i art. 68 ustawy zasiłkowej.

Co istotne, zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich, kontrola prawidłowości wykorzystywania przez ubezpieczonych zwolnień lekarskich od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny polega na ustaleniu, czy we wnioskowanym okresie:

• ubezpieczony nie wykonuje pracy zarobkowej,
• ubezpieczony nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z jego celem,
• poza ubezpieczonym nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę - nie dotyczy to sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.

Wskazanie we wniosku o zasiłek opiekuńczy pełnego okresu, na jaki Czytelniczce, prowadzącej własną działalność pozarolniczą, zostało wystawione zwolnienie lekarskie, potwierdzające konieczność sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, z jednoczesnym oświadczeniem, iż w okresie tym nie było innego członka rodziny, który mógł zapewnić opiekę choremu dziecku, mogłoby skutkować utratą prawa do zasiłku opiekuńczego za cały ten 7-dniowy okres. Jak bowiem wskazała Czytelniczka, w okresie tym (jednego dnia) zamierza ona wykonywać pracę zarobkową (spotkanie w firmie z kontrahentem). Jeśli jednak zainteresowana wystąpi o przyznanie zasiłku opiekuńczego jedynie za 6 (z 7 wskazanych w e-ZLA) dni, w które faktycznie będzie sprawowała opiekę na dzieckiem i jednocześnie w tym czasie nie będzie świadczyła pracy i nie będzie innego domownika, który mógłby zaopiekować się dzieckiem, uzyska prawo do zasiłku opiekuńczego i nie straci go, mimo że w międzyczasie, ale w dzień nieobjęty wnioskiem o zasiłek opiekuńczy, będzie świadczyła swoją pracę.