POWÓDZTWA OCZYWIŚCIE BEZZASADNE
Powództwa wnoszone przez pracodawców dysponujących zwykle gorszą lub lepszą obsługą prawną nie trafią raczej na szybką ścieżkę załatwiania spraw oczywiście bezzasadnych. Warto jednak o niej wiedzieć, ponieważ zdarza się, że mogą w tym trybie być rozpoznawane niektóre sprawy obejmujące oczywiście bezzasadne roszczenia pracowników. Do rozpoznania w tym bardzo uproszczonym trybie zakwalifikowane być mogą powództwa, których oczywista bezzasadność jest możliwa do stwierdzenia bez czynienia przez sąd jakichkolwiek ustaleń i rozważań prawnych. Art. 1911 K.p.c. umożliwia szybkie i uproszczone postępowanie w takich sprawach, powoda nie wzywa się do opłacania pozwu nawet gdyby to było wymagane, nie wzywa się także o usunięcie braków formalnych takiego pozwu. Sprawa rozstrzygana jest na posiedzeniu niejawnym, zaś pozew nie jest w ogóle doręczany pozwanemu. Tryb postępowania z takim powództwem sprawić może, że czasami pracodawca nawet nie dowie się o tym, że sprawa taka wpłynęła do sądu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||