vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 29 lutego - przekazanie do ZUS informacji o zarobkach emerytów i rencistów Uwaga: Do 28 lutego - przekazanie ubezpieczonym rocznych informacji o składkach przekazanych do ZUS za 2023 r. 29 lutego 2024 r. (czwartek) mija termin złożenia do urzędu skarbowego PIT-16A za 2023 r. 29 lutego 2024 r. (czwartek) mija termin przekazania podatnikowi i do urzędu skarbowego IFT-1R za 2023 r.
A A A

Czas pracy - wybrane zagadnienia - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 87 (2066) z dnia 30.10.2023

Dopuszczalność wykonywania pracy w niedzielę

Czy pracownice solarium mogą pracować w niedzielę? Jak pracodawca powinien prawidłowo zrekompensować taką pracę?

Praca w niedziele i analogicznie w święta została dopuszczona w katalogu przypadków wymienionych w art. 15110 K.p. Bez względu na branżę oraz organizację czasu pracy jej polecenie jest możliwe w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Na możliwość jej stosowania wpływa także system i rozkład czasu pracy pracowników, gdyż można ją planować osobom zatrudnionym w ruchu ciągłym lub przy pracy zmianowej oraz pracownikom zatrudnionym w tzw. systemie weekendowym, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Pozostałe przypadki dozwolonej pracy niedzielno-świątecznej są uzasadnione branżą lub rodzajem wykonywanej pracy i zalicza się do nich prace:

  • przy niezbędnych remontach,
  • w transporcie i w komunikacji,
  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
  • w rolnictwie i hodowli,
  • polegające na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, niedziele i polskie święta są u niego dniami pracy, oraz prace zapewniające możliwość świadczenia ww. usług.

Odrębną grupą uzasadniającą zatrudnianie w niedziele i święta są osoby wykonujące prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Katalog tych prac nie jest zamknięty, gdyż przepis wymienia w szczególności:

  • zakłady świadczące usługi dla ludności,
  • gastronomię,
  • zakłady hotelarskie,
  • jednostki gospodarki komunalnej,
  • zakłady opieki zdrowotnej i inne placówki służby zdrowia przeznaczone dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
  • jednostki organizacyjne pomocy społecznej oraz jednostki organizacyjne wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniające całodobową opiekę,
  • zakłady prowadzące działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

Zwracamy uwagę! Do katalogu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, uprawniających do pracy w niedzielę nie zalicza się prac w placówkach handlowych, które podlegają znacznym ograniczeniom. Reguluje je ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. z 2023 r. poz. 158).

Nie ulega wątpliwości, że jeśli solarium, o którym mowa w pytaniu, działa w ramach hotelu lub np. zakładu świadczącego działalność w zakresie wypoczynku, przykładowo aquaparku, pracodawca może planować pracownikom pracę w niedziele i święta. Istnieje jednak poważna wątpliwość, czy w przypadku obiektów świadczących wyłącznie usługi w zakresie solarium praca w niedziele i święta jest dopuszczalna, chyba że jest wykonywana w systemie weekendowym, wprowadzonym na pisemny wniosek pracownika. Dyskusyjne jest bowiem, czy takie lokale zaspokajają codzienne potrzeby ludności w takim samym zakresie jak wodociągi czy przepompownie ścieków, elektrownie i elektrociepłownie albo np. w zakresie wypoczynku (przykład).

Gdyby pomimo braku podstaw do zatrudniania w niedzielę doszło do takiej pracy, podstawową formą rekompensaty jest udzielenie innego dnia wolnego w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeśli oddanie dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, pracodawca powinien oddać dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, a dopiero jeśli i to się nie uda, za każdą godzinę pracy w niedzielę przysługuje normalne wynagrodzenie uzupełnione o 100% dodatek.

Prawidłowa rekompensata niedzielnej pracy nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko przepisom o czasie pracy, którym skutkuje polecenie wykonywania pracy w niedzielę z naruszeniem art. 15110 K.p.

Przykład

Pracodawca świadczący wyłącznie usługi solarium zatrudnia na umowę o pracę dwie pracownice w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. W naszej ocenie mogą one pracować w niedzielę wyłącznie w przypadku, gdy jest to konieczne z uwagi na prowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Nawet gdyby przyjąć, że korzystanie z solarium ma aspekt zdrowotny, co jest poglądem kontrowersyjnym, dopuszczalność pracy w niedziele i święta przewidziano wyłącznie w podmiotach leczniczych udzielających całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, a solarium nie spełnia tych warunków.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.CzasPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

luty 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.