vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Konsekwencje zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 90 (2069) z dnia 9.11.2023

Wysokość wynagrodzenia wskazana w umowie o pracę

Pracownik ma w umowie o pracę wskazane wynagrodzenie w kwocie 3.600 zł (płaca minimalna). Oprócz tego pracownikowi przysługuje premia regulaminowa wynikająca z regulaminu wynagradzania (zapisu o tej premii nie ma w umowie). Czy po podwyżce od 1 stycznia 2024 r. stawki minimalnej trzeba aneksować umowę o pracę, jeżeli razem z premią pracownik i tak otrzyma płacę minimalną?

W sytuacji wskazanej w pytaniu pracodawca nie ma obowiązku aneksowania umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia minimalnego. Jednak, zdaniem redakcji, jeżeli pracodawca zamierza pozostawić kwotę wynagrodzenia zasadniczego bez zmian, powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego lub aneksować umowę w zakresie wysokości należnej premii - w praktyce ulegnie ona bowiem obniżeniu.

Przepisy prawa pracy nie przewidują wprost obowiązku wskazania przez pracodawcę w umowie o pracę wysokości wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej. Wystarczające jest, aby pracownik, biorąc pod uwagę wszystkie wypłacone mu w danym miesiącu składniki, uzyskał wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnym. Przy czym należy mieć na uwadze, że zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym (...) przy ustalaniu, czy wynagrodzenie w danym miesiącu osiąga poziom minimalny (tj. 4.242 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.), nie bierze się pod uwagę m.in.:

  • odprawy emerytalno-rentowej,
  • nagrody jubileuszowej,
  • wynagrodzenia za nadgodziny,
  • dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i za staż pracy.

Zakładamy, że wynagrodzenie pracownika - na które składa się płaca zasadnicza oraz premia regulaminowa - da w sumie wynagrodzenie minimalne w kwocie obowiązującej od 1 stycznia 2024 r. Jednak będzie tak dlatego, że część premii, która dotychczas była wypłacana obok wynagrodzenia zasadniczego, zostanie zaliczona na poczet wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w I półroczu 2024 r. W praktyce ulegnie więc ona zmniejszeniu w porównaniu do poprzednio wypłacanej. W konsekwencji warunki płacowe ulegną zmianie na niekorzyść pracownika.

Pracodawca w powyższej sytuacji powinien wprowadzić tę zmianę (obniżkę premii) w drodze wypowiedzenia zmieniającego lub aneksu do umowy. Uniknie tej konieczności, jeżeli zmieni umowę o pracę w zakresie stawki wynagrodzenia zasadniczego, uaktualniając je do kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego od 1 stycznia 2024 r.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.