Zlecenie zatrudnionemu prac na podstawie umowy cywilnoprawnej
W związku z możliwością wyboru podstawy zatrudnienia często pojawia się pytanie, czy osobie zatrudnionej można powierzyć dodatkowe zadania w ramach stosunku cywilnoprawnego (umowy zlecenie, umowy o dzieło).
Zatrudnienie tej samej osoby na umowę o pracę, a następnie na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowa o współpracy) jest dopuszczalne niemniej wiąże się z ryzykiem. Należy tu przeanalizować cywilnoprawną część zatrudnienia pod kątem istnienia cech charakterystycznych dla stosunku pracy, ale trzeba wziąć również pod uwagę fakt, iż umowa cywilnoprawna musi opiewać na zupełnie inny rodzaj czynności niż ma to miejsce w ramach umowy o pracę. Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 30 czerwca 2000 r. (sygn. akt II UKN 523/99, OSNP 2002/1/22): "Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych (...)". Istnieje zatem realne ryzyko, że w razie ewentualnego sporu, sąd pracy uznałby taką umowę cywilnoprawną zawartą na prace tego samego rodzaju co określone w umowie o pracę, za umowę uzupełniającą umowę o pracę, za którą pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia z tytułu pracy nadliczbowej lub ponadwymiarowej (por. uzasadnienie uchwały SN z 12 kwietnia 1994 r., sygn. akt I PZP 13/94, OSNP 1994/3/39). Wtedy zawarcie takiej umowy stanowiłoby obejście przepisów o czasie pracy (por. wyrok SA w Lublinie z 17 sierpnia 2006 r., sygn. akt III APa 24/06, OSA 2007/7/12).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||