Termin nawiązania stosunku pracy
Nie ma przeszkód aby stosunek pracy nawiązać w dzień wolny od pracy (np. w sobotę). Pamiętać przy tym należy, że dzień zawarcia umowy nie musi być z nim zbieżny. Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 26 K.p.). Skutkiem nawiązania stosunku pracy jest zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy w dniach i godzinach przewidzianych w rozkładzie czasu pracy.
Omawiana regulacja nie uzależnia także powstania stosunku pracy od faktycznego rozpoczęcia pracy. Sąd Apelacyjny w Katowicach w ww. wyroku z 5 stycznia 2017 r. (sygn. akt III AUa 2337/15) orzekł, że: "(...) Co do zasady, nie ma zatem przeszkód do przyjęcia, że dniem rozpoczęcia stosunku pracy stanowiącym o nawiązaniu stosunku pracy był dzień wolny od pracy.". Stosunek pracy powstaje więc w określonym w umowie dniu rozpoczęcia pracy niezależnie od tego, czy w tym dniu pracownik przystąpi do jej wykonywania.
Faktyczne rozpoczęcie wykonywania obowiązków pracowniczych spowoduje zawarcie umowy, nawet jeżeli strony tego nie spiszą. Jak wyjaśnił Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 17 września 2015 r. (sygn. akt III AUa 1409/14): "Treść przepisów Kodeksu pracy, w tym treść art. 29 K.p. nie warunkuje ważności zawarcia umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Do zawarcia umowy o pracę dochodzi wraz z uzgodnieniem przez strony istotnych elementów umowy, a więc do jej zawarcia może dojść ustnie, jak i przez czynności konkludentne." (czyli czynności faktyczne - przyp. red.). Jednakże w razie niezachowania formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza mu na piśmie ustalenia co do stron i rodzaju umowy oraz jej warunków (art. 29 § 2 zd. 2 K.p.).
Umowę o pracę, a jeśli to niemożliwe, pisemne potwierdzenie jej zawarcia, należy sporządzić najpóźniej w pierwszym dniu roboczym, przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. W treści wstępnej ("umowa zawarta w dniu") umieszcza się datę faktycznego zawarcia umowy, a w zasadniczej ("dzień rozpoczęcia pracy") dzień, od którego trwa/ma trwać stosunek pracy. Nie ma również przeszkód, aby strony zawarły umowę o pracę wcześniej, np. w piątek, z datą rozpoczęcia pracy od pierwszego dnia miesiąca, który jest niedzielą.
| Przykład |
W dniu 29 września 2023 r. strony zawarły umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny, w której dniem rozpoczęcia pracy określony został 1 października 2023 r.
Przyjmując, że pracownik został zatrudniony w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku, faktycznie do pracy stawił się 2 października 2023 r.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||