Przesłanki zastosowania do kształcenia przepisu art. 1036 K.p.
Pracodawca może wdrożyć art. 1036 K.p., jeżeli pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031-1036 K.p. dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przyjmuje się, że takie prawo przysługuje, gdy:
- pracownik nie poinformuje pracodawcy o podjęciu nauki albo o dokształcaniu,
- pracownik nie wystąpi do pracodawcy o zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- pracodawca nie zainicjuje albo odmówi udzielenia zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- pracodawca zgodzi się na kształcenie na warunkach odmiennych niż zapisane w art. 1031-1036 K.p.
| Przykład |
Początkowo pracownik nie ujawnił pracodawcy, że rozpoczął roczne studia podyplomowe o zarządzaniu projektami sztucznej inteligencji. Jednak po miesiącu kształcenia zapytał bezpośredniego przełożonego, czy mógłby liczyć na dni wolne w związku z tymi studiami. Ustalili, że może otrzymać nieodpłatny wolny poniedziałek następujący po zajęciach odbywających się w soboty i niedziele dwa razy w miesiącu. Te uzgodnienia zostały zawarte w obustronnym porozumieniu.
Powyższy przepis pozwala pracodawcy przyznać pracownikowi urlop bezpłatny oraz/lub zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia (patrz pkt 3 w dziale III. dodatku). Wymaga jednak ustalenia ich wymiaru w porozumieniu między stronami (patrz pkt 2 w dziale IV. dodatku).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PrawoPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||