Reguły w zakresie pozostałych rodzajów kształcenia
Ścieżka edukacyjna, która nie kwalifikuje się do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, objęcia jej art. 1036 K.p. i szkoleń zawodowych może być realizowana według reguł ustalonych:
- w obowiązującej u pracodawcy polityce szkoleniowej, czyli de facto wyłącznie jako szkolenie,
- między pracodawcą a pracownikiem, na co pozwala im zasada swobody umów (art. 3531 K.c. w zw. z art. 300 K.p.), gdy u pracodawcy nie ma polityki szkoleniowej.
| Przykład |
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników, pracodawca prowadzący lokalny warsztat napraw samochodowych i nieposiadający polityki szkoleniowej, zorganizował kurs języka angielskiego trwający 3 miesiące z możliwością przedłużenia do 1 roku. Posługiwanie się tym językiem nie jest niezbędne do wykonywania pracy któregokolwiek rodzaju lub na jakimkolwiek stanowisku u pracodawcy. Taka umiejętność poszerzy wprawdzie kwalifikacje pracowników, którzy wezmą udział w kursie, lecz nie ma związku z kwalifikacjami zawodowymi wymaganymi od poszczególnych pracowników. Pracodawca ustalił w indywidualnych porozumieniach z każdym z "kursantów", że kurs będzie odbywał się po godzinach pracy, a jego koszt zostanie pokryty po połowie przez pracodawcę i pracownika. Wykluczył użycie w tych okolicznościach art. 1031-1035, art. 1036 i art. 9413 K.p.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PrawoPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||