Oskładkowanie i opodatkowanie świadczenia urlopowego
Świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy o Funduszu - do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego określonej w tej ustawie jest wyłączone z oskładkowania. Tak wynika z § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego. W świetle powołanego przepisu, zwolnione ze składek ZUS jest świadczenie urlopowe wypłacone pracownikowi w wysokości ustalonej na wskazanych wcześniej zasadach. Jeśli pracodawca zdecydowałby się na wypłatę świadczenia urlopowego w wysokości wyższej niż ustalona zgodnie z przepisami ustawy o Funduszu, to nadwyżka podlegałaby oskładkowaniu.
Uwaga! Świadczenie nazwane urlopowym wypłacane na innej podstawie niż ustawa o Funduszu nie jest zwolnione z oskładkowana. Jak wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy w odpowiedzi na pytanie pracodawcy zatrudniającego w obowiązującym wówczas stanie prawnym co najmniej 20 (obecnie co najmniej 50) pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który zrezygnował z tworzenia Funduszu (dostępnej na stronie internetowej www.pip.gov.pl): "(...) Nie ma przeszkód aby w przepisach zakładowych wprowadzić inną formę realizacji świadczeń socjalnych w miejsce funduszu (np. określone świadczenie przysługujące pracownikom korzystającym z urlopów wypoczynkowych). Nie będzie to jednak świadczenie urlopowe, o którym mowa w ustawie o ZFŚS. (...)".
Świadczenie urlopowe, w tym wypłacane na podstawie ustawy o Funduszu, jest opodatkowane.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||