Choroba przez jeden dzień i przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku. Przysługuje mu wyłącznie stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł (wypłata 10. dnia następnego miesiąca). W czerwcu 2024 r. przepracował cały obowiązujący go wymiar czasu pracy (160 godz.), a w dniu 30 czerwca br. wpłynęło jego zwolnienie lekarskie na dziecko wystawione od tego dnia. Jakie składniki wynagrodzenia przysługują mu za czerwiec br.?

W sytuacji przedstawionej w pytaniu za czerwiec 2024 r. przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za pracę za pełny przepracowany miesiąc (5.000 zł) oraz zasiłek opiekuńczy za dzień 30 czerwca br.

Sposób ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym wystąpiła praca i choroba (oraz nieobecność, za które przysługuje m.in. zasiłek opiekuńczy), wynika z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...). Przepis ten przewiduje, że w takiej sytuacji stałe miesięczne wynagrodzenie za przepracowanie części miesiąca oblicza się:

• dzieląc pełne wynagrodzenie miesięczne przez 30,
• mnożąc tak otrzymaną kwotę przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim,
• odejmując tak obliczone wynagrodzenie od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Jednak w okolicznościach przedstawionych w pytaniu pracownik przepracował cały obowiązujący go nominalny wymiar czasu pracy w czerwcu br., a na jeden dzień tego miesiąca dostał zwolnienie lekarskie. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 12 grudnia 2013 r. wyjaśniło jak ustalić wynagrodzenie w takiej sytuacji. Resort pracy uznał w nim, że: "(...) Jak wynika z tego przepisu (§ 11 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... - przyp. red.), dotyczy on sytuacji, gdy pracownik przepracował tylko część miesiąca z powodu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. (...) zwrot »przepracowana część miesiąca« należy utożsamiać z sytuacją, w której pracownik przepracował tylko część obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z powodu korzystania ze zwolnienia lekarskiego. (...) powołany (...) przepis § 11 ust. 1 rozporządzenia nie obejmuje zatem sytuacji, gdy pracownik wprawdzie był nieobecny w pracy z powodu choroby przez część miesiąca, ale mimo to przepracował w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy (...). W tej sytuacji pracownikowi przysługuje, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za cały miesięczny wymiar czasu pracy (...)".