Zasady opłacania składek na FP i FS za zleceniobiorców
Przedsiębiorca prowadzi indywidualnie działalność gospodarczą, w której zatrudnia kilku pracowników. Od 2 września br. zatrudnia zleceniobiorcę, dla którego wykonywane zlecenie jest jedynym źródłem dochodu, z wynagrodzeniem według stawki godzinowej. Czy w związku z tym, że w firmie są zatrudnieni pracownicy, przedsiębiorca powinien opłacać za zleceniobiorcę składki na FP i FS niezależnie od wysokości uzyskanego przez niego w danym miesiącu wynagrodzenia?
Składki na FP i FS opłacają pracodawcy m.in. za zleceniobiorców podlegających z tytułu wykonywanej umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, którzy nie ukończyli określonego wieku, tj. 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Dla celów opłacania składek na te fundusze za pracodawcę uważa się jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną (np. zleceniodawcę), jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Obowiązku opłacania składek na FP i FS za zleceniobiorców (nawet jeśli podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i są wynagradzani w kwocie co najmniej minimalnej płacy) nie ma przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który nie zatrudnia w firmie ani jednego pracownika. W omawianym przypadku przedsiębiorca zatrudnia pracowników, więc zasadniczo ma obowiązek opłacania składek na FP i FS za zleceniobiorcę (także pracowników i ewentualnie za siebie).
Podstawę wymiaru składek na FP i FS stanowi ta sama kwota, od której zleceniobiorca ma naliczane do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe (bez stosowania jej rocznego limitu). Składki na FP i FS nalicza się jednak dopiero wtedy, gdy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie (od lipca do grudnia 2024 r. - 4.300 zł). Jeśli jednak wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia zostało określone w umowie w inny sposób niż w stawce miesięcznej, np. prowizyjnie albo w stawce akordowej czy - tak jak u zleceniobiorcy, o którym mowa w pytaniu - w stawce godzinowej, wówczas zleceniodawca nie dokonuje tego przeliczenia. O tym, czy składki na FP i FS za zleceniobiorcę są należne za dany miesiąc, decyduje wtedy wysokość faktycznego przychodu stanowiącego dla niego w danym miesiącu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jeśli przychód ten wyniesie mniej niż kwota minimalnej płacy, to za taki miesiąc przedsiębiorca nie opłaci za zleceniobiorcę składek na FP i FS.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||