Obowiązek pracodawcy wobec żony zmarłego pracownika
Zatrudniam ponad 50 pracowników. W zeszłym miesiącu zmarł jeden z nich. Nie miał on dzieci. Jego żona ma 51 lat. Czy to prawda, że moim obowiązkiem jest przygotować dla niej wniosek o rentę rodzinną i przedłożyć go w ZUS?
TAK. Czytelnik, jako pracodawca zmarłego pracownika, jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pozostałej po nim rodziny o warunkach uzyskania renty rodzinnej, przygotowania wniosku o rentę i przedłożenia go organowi rentowemu. Tak wynika z art. 125 ust. 1 pkt 5 ustawy emerytalnej.
Zmarły pracownik Czytelnika nie miał wprawdzie dzieci, ale jego żona, która w chwili śmierci męża miała ukończone 50 lat, zgodnie z art. 70 ust. 1 pkt 1 ustawy emerytalnej ma prawo do renty rodzinnej. Aby jednak mogła otrzymać tę rentę od dnia spełnienia warunków do jej uzyskania, tj. od dnia śmierci męża, wniosek o to świadczenie powinien być zgłoszony do ZUS przed upływem miesiąca przypadającego bezpośrednio po miesiącu, w którym nastąpiła śmierć ubezpieczonego. Przekroczenie tego terminu będzie skutkować wypłatą renty rodzinnej od miesiąca zgłoszenia wniosku.
Przy czym warto podkreślić, że z uwagi na fakt, iż przepisy ustawy emerytalnej nakazują zgłoszenie wniosku o rentę rodzinną za pośrednictwem płatnika składek, za datę zgłoszenia wniosku uważa się datę sporządzenia wniosku przez płatnika.
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||