A
A
A
Ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych, przekroczenie którego uprawnia do dodatków
Zatrudnienie pracownika na część etatu powoduje, że poza klasycznymi nadgodzinami może pojawić się praca ponadwymiarowa. Tak kwalifikuje się wszystkie godziny pracy wykraczające poza określoną w umowie część etatu, które nie powodują jednak przekroczenia norm, ani przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy.
| Ważne: Ustawodawca nakłada na strony umów zawieranych na część etatu obowiązek określenia w ich treści limitu godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu którego pracownik nabywa za taką pracę prawo do dodatków do normalnego wynagrodzenia jak za nadgodziny (art. 151 § 5 K.p.). |
Problem w tym, że omawiana regulacja nie przewiduje żadnych sankcji dla stron stosunków pracy, które nie wywiązały się z obowiązku określenia wspomnianego limitu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||