vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Poradnik pracodawcy w zakresie BHP - Dodatek nr 6 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6 (624) z dnia 10.03.2025

Świadczenia odszkodowawcze

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy wypadkowej, z tytułu wypadku przy pracy poszkodowanemu pracownikowi przysługują następujące świadczenia:

  • zasiłek chorobowy,
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasiłek wyrównawczy,
  • jednorazowe odszkodowanie,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • renta szkoleniowa,
  • dodatek pielęgnacyjny,
  • pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Z kolei członkowie rodziny poszkodowanego w wypadku przy pracy mogą liczyć na:

  • jednorazowe odszkodowanie,
  • rentę rodzinną,
  • dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej.

Powyższe świadczenia wypłacane są uprawnionym przez ZUS, który prawo do tych świadczeń ustala w formie decyzji administracyjnej. Od decyzji tej uprawnionemu przysługuje odwołanie do sądu pracy.

Uwaga! Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie będą jednak przysługiwać ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnienie naruszenia przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie albo wskutek rażącego niedbalstwa, lub też w sytuacji, gdy przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku, będąc w stanie nietrzeźwości bądź pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych (art. 21 ustawy wypadkowej).

Ponadto, zgodnie z art. 2371 § 2 K.p., pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy - niezależnie od świadczeń wymienionych powyżej - odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.

Jak wynika z powyższego, aby ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy, konieczne jest stwierdzenie, że miał miejsce wypadek przy pracy, a następnie - ustalenie związku przyczynowego między tym wypadkiem a zniszczeniem lub uszkodzeniem przedmiotów osobistego użytku, a więc także wykazanie szkody.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumBHP.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60