Zatrudnienie po rezygnacji ze szkoły a prawo do chorobówki

Z  dniem 6 marca 2025 r. zatrudniłam w ramach umowy o pracę 25-latka, który w dniu 1 marca 2025 r. zrezygnował z nauki w szkole policealnej (liceum ukończył w kwietniu 2020 r.). Do 28 lutego 2025 r. był on zatrudniony na umowę zlecenia i z tego tytułu nie podlegał ubezpieczeniom społecznym. W połowie marca 2025 r. pracownik ten przez jeden dzień był chory (zwykła choroba), co zostało potwierdzone e-ZLA. Czy za ten jeden dzień choroby powinnam była wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe?

NIE. Wspomnianego pracownika obowiązuje bowiem okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe, mimo że do 28 lutego 2025 r. był uczniem i jednocześnie pracował w ramach umowy zlecenia, a od 6 marca 2025 r. podjął pracę w ramach umowy o pracę.

Dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, okres wyczekiwania wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Mowa o tym w art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, która jednocześnie w art. 4 ust. 2 precyzuje, iż do tego nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się także poprzednie okresy tego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Z pytania jednak wynika, że wskazany pracownik nie posiadał wcześniejszych okresów ubezpieczenia chorobowego, który można by doliczyć do okresu wyczekiwania. Był wprawdzie do 28 lutego 2025 r. (a więc przed przerwą nieprzekraczającą 30 dni) zatrudniony w ramach umowy zlecenia, ale z tego tytułu, zapewne za sprawą art. 6 ust. 4 i art. 11 ust. 2 ustawy systemowej, nie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a tym samym nie mógł być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.

W omawianym przypadku nie zachodzi także żadna z okoliczności wskazanych w art. 4 ust. 3 ustawy zasiłkowej uprawniających do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, mimo że jedną z nich jest objęcie absolwenta szkoły ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły. Przeszkodą jest tu fakt, iż pracownik, o którym mowa w pytaniu, nie ukończył szkoły policealnej, tylko z niej zrezygnował, a tym samym nie uzyskał statusu absolwenta szkoły policealnej, a od ukończenia liceum upłynęło już więcej niż 90 dni.

W efekcie jednodniowa niezdolność do pracy pracownika przypadała w okresie wyczekiwania, który zakończył się po upływie 30 dni, licząc od pierwszego dnia zatrudnienia na etacie (tj. z dniem 4 kwietnia 2025 r.), co oznacza, że nie spełnia on warunków do uzyskania zasiłku chorobowego, a tym samym wynagrodzenia chorobowego. Jest to dla niego nieobecność w pracy usprawiedliwiona, ale bez prawa do świadczenia. Trzeba bowiem pamiętać, iż wynagrodzenie chorobowe, do którego pracownik w wieku do ukończenia 50 lat zachowuje prawo za okres pierwszych w danym roku kalendarzowym 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 1 i § 3 pkt 2 Kodeksu pracy).