URLOP OJCOWSKI

Zgodnie z art. 182³ § 1 K.p., pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

• do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia albo
   
• do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Dwóm pracownikom spółki w 2015 r. urodziły się dzieci, z tym że pracownikowi A w dniu 25 listopada 2015 r. jedno dziecko, a pracownikowi B w dniu 31 grudnia 2015 r. bliźnięta. Każdemu z nich przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni (por. stanowisko PIP, znak pisma: GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP), który mogą wykorzystać odpowiednio do 24 listopada 2017 r. i 30 grudnia 2017 r.

Urlop ojcowski przysługuje niezależenie od pozostałych urlopów związanych rodzicielstwem, tj. macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a także bez względu na status matki dziecka.

Żona pracownika, zajmująca się gospodarstwem domowym (nieaktywna zawodowo) urodziła dziecko. Pracownikowi nie przysługuje urlop macierzyński, ani kolejne urlopy związane z rodzicielstwem, za wyjątkiem ojcowskiego. Powinien go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2 lat. Ewentualne podjęcie przez żonę aktywności zawodowej nie będzie miało wpływu na prawo do tego urlopu.

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień (art. 182³ § 1¹ K.p.).

Jest to nowa regulacja, która obowiązuje od 2 stycznia 2016 r., powodując, że traci aktualność część opinii Głównego Inspektora Pracy (pismo nr GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP), w której podkreślał m.in., iż przepisy: "nie przewidują możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach. (...)". Obecnie pracownik może go wykorzystać w dwóch częściach, po 7 dni każda, które będą obejmowały wszystkie kolejne dni (robocze i wolne). Do urlopu tego stosuje się bowiem odpowiednio art. 183¹ § 1 K.p., zgodnie z którym przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu, posiadający kilkumiesięczne dziecko, który nie korzystał dotychczas z urlopu ojcowskiego, wystąpił o dwa tygodnie tego urlopu na okres okołoświąteczny, licząc od wigilii 24 grudnia 2015 r. W okresie tym miał wykonywać pracę tylko w wigilię oraz w drugi dzień Bożego Narodzenia. Niezależnie od tego był zobowiązany wykorzystać urlop w ciągłości, przez 14 kolejnych dni kalendarzowych, czyli do 6 stycznia 2016 r. W stanie prawnym obowiązującym w dacie złożenia wniosku nie mógł bowiem dzielić urlopu na dwie tygodniowe części. Obecnie mógłby skorzystać z 7 dni, pozostawiając kolejne 7 dni na inny okres.

Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jak wynika z § 21 projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji, wniosek o ten urlop powinien zawierać:

• imię i nazwisko pracownika oraz
   
• wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.

Do wniosku dołącza się:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,
   
• kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione,
   
• oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, że korzystał z części urlopu ojcowskiego,
   
• kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

Przykład wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego

Przykład oświadczenia w sprawie korzystania z urlopu ojcowskiego