vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Nowe regulacje w zakresie urlopów i zasiłków z tytułu opieki nad małym dzieckiem - Dodatek nr 1 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016

URLOP OJCOWSKI

Zgodnie z art. 1823 § 1 K.p., pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

  • do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia albo
     
  • do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Ważne: Przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia (art. 112 K.c. w związku z art. 300 K.p.).

  Przykład  

Dwóm pracownikom spółki w 2015 r. urodziły się dzieci, z tym że pracownikowi A w dniu 25 listopada 2015 r. jedno dziecko, a pracownikowi B w dniu 31 grudnia 2015 r. bliźnięta. Każdemu z nich przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni (por. stanowisko PIP, znak pisma: GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP), który mogą wykorzystać odpowiednio do 24 listopada 2017 r. i 30 grudnia 2017 r.


Urlop ojcowski przysługuje niezależenie od pozostałych urlopów związanych rodzicielstwem, tj. macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a także bez względu na status matki dziecka.

  Przykład  

Żona pracownika, zajmująca się gospodarstwem domowym (nieaktywna zawodowo) urodziła dziecko. Pracownikowi nie przysługuje urlop macierzyński, ani kolejne urlopy związane z rodzicielstwem, za wyjątkiem ojcowskiego. Powinien go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2 lat. Ewentualne podjęcie przez żonę aktywności zawodowej nie będzie miało wpływu na prawo do tego urlopu.


Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień (art. 1823 § 11 K.p.).

Jest to nowa regulacja, która obowiązuje od 2 stycznia 2016 r., powodując, że traci aktualność część opinii Głównego Inspektora Pracy (pismo nr GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP), w której podkreślał m.in., iż przepisy: "nie przewidują możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach. (...)". Obecnie pracownik może go wykorzystać w dwóch częściach, po 7 dni każda, które będą obejmowały wszystkie kolejne dni (robocze i wolne). Do urlopu tego stosuje się bowiem odpowiednio art. 1831 § 1 K.p., zgodnie z którym przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

  Przykład  

Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu, posiadający kilkumiesięczne dziecko, który nie korzystał dotychczas z urlopu ojcowskiego, wystąpił o dwa tygodnie tego urlopu na okres okołoświąteczny, licząc od wigilii 24 grudnia 2015 r. W okresie tym miał wykonywać pracę tylko w wigilię oraz w drugi dzień Bożego Narodzenia. Niezależnie od tego był zobowiązany wykorzystać urlop w ciągłości, przez 14 kolejnych dni kalendarzowych, czyli do 6 stycznia 2016 r. W stanie prawnym obowiązującym w dacie złożenia wniosku nie mógł bowiem dzielić urlopu na dwie tygodniowe części. Obecnie mógłby skorzystać z 7 dni, pozostawiając kolejne 7 dni na inny okres.


Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jak wynika z § 21 projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji, wniosek o ten urlop powinien zawierać:

  • imię i nazwisko pracownika oraz
     
  • wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.

Do wniosku dołącza się:

  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,
     
  • kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione,
     
  • oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, że korzystał z części urlopu ojcowskiego,
     
  • kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.
Ważne: Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o urlop ojcowski.

Przykład wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego

Krzysztof Kowal 
ul. Ruczajowa 100/1
60-013 Poznań
Poznań, 5 stycznia 2016 r.
Hurtownia Paliw Płynnych sp. z o.o.
ul. Solecka 112
61-335 Poznań

Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego

Proszę o udzielenie mi urlopu ojcowskiego na córkę Zuzannę Kowal, urodzoną 20 lutego 2015 r., w okresie od 13 do 19 stycznia 2016 r.

Krzysztof Kowal

Załączniki:

  1. Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka
     
  2. Oświadczenie w sprawie korzystania z urlopu ojcowskiego

Przykład oświadczenia w sprawie korzystania z urlopu ojcowskiego

Krzysztof Kowal  
ul. Ruczajowa 100/1
60-013 Poznań
Poznań, 5 stycznia 2016 r.
Hurtownia Paliw Płynnych sp. z o.o.
ul. Solecka 112
61-335 Poznań

Oświadczenie w sprawie korzystania z urlopu ojcowskiego

Oświadczam, że dotychczas nie korzystałem z urlopu ojcowskiego na córkę Zuzannę Kowal, urodzoną 20 lutego 2015 r.

Krzysztof Kowal
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.