vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Nowe regulacje w zakresie urlopów i zasiłków z tytułu opieki nad małym dzieckiem - Dodatek nr 1 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016

Wymiar urlopu macierzyńskiego i moment jego rozpoczęcia

W razie urodzenia dziecka, pracownicy, a także (w określonych, omówionych w dalszej części dodatku sytuacjach) zamiennie ojcu dziecka, przysługuje urlop macierzyński, który wynosi łącznie:

  • 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
     
  • 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
     
  • 33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
     
  • 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
     
  • 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (art. 180 § 1 K.p.).
Ważne: Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 1831 § 1 K.p.).

W świetle powyższego urlop macierzyński w przeliczeniu na dni wynosi w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie - 140 dni, dwojga dzieci - 217 dni, trojga - 231 dni, czworga - 245 dni, pięciorga i więcej dzieci - 259 dni.

  Przykład  

Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim wystawionym do końca grudnia 2015 r., przedwcześnie, w dniu 15 grudnia 2015 r. urodziła dwoje dzieci. Od tego dnia przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Jeżeli pracownica wykorzysta uprawnienie samodzielnie w całości (31 tyg.), będzie przebywała na urlopie do 18 lipca 2016 r.


Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 K.p.).

  Przykład  

Pracownica będąca w ciąży zamierza skorzystać z urlopu macierzyńskiego już od piątku wielkanocnego, który przypada w tym roku 25 marca 2016 r. Z zaświadczenia lekarskiego (pracownica będzie musiała je załączyć do wniosku) wynika, ze poród ma nastąpić 2 maja 2016 r.

Pracownica może wiążąco wystąpić o udzielenie urlopu macierzyńskiego, gdyż od dnia jego rozpoczęcia do przewidywanego dnia porodu upłynie jedynie 5 tygodni i 3 dni.


Treść wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu oraz niezbędne załączniki określają przepisy wydane na podstawie art. 1868a K.p. Powołany artykuł zawiera upoważnienie dla ministra ds. pracy do wydania rozporządzenia w sprawie:

  • treści wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części oraz dokumentów do nich dołączanych,
     
  • treści wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub jego części oraz dokumentów do nich dołączanych,
     
  • treści wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,
     
  • treści wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części oraz dokumentów do niego dołączanych,
     
  • treści wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego oraz dokumentów do niego dołączanych

biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy.

Do dnia przekazania niniejszego dodatku do druku taki akt prawny nie został wydany. Na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest jednak dostępny projekt rozporządzenia odpowiedniego ministra w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, dalej zwany projektem rozporządzenia w sprawie dokumentacji. Z § 5 projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji wynika, że elementami niezbędnymi wniosku o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu są:

  • imię i nazwisko pracownicy,
     
  • data, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego.
Ważne: Do wniosku o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu dołącza się kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu.

Uwaga! Przepisy nie określają w tym przypadku terminu, w jakim należy złożyć wniosek, stąd należy uznać, że jest on dowolny, poprzedzający rozpoczęcie korzystania z uprawnienia.

Przykład wniosku o udzielenie pracownicy urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu

Poznań, 4 stycznia 2016 r.
Magdalena Bogusz  
ul. Rojna 10/1
60-013 Poznań
Ogrodnictwo Jan Bachleda
ul. Otwarta 2
60-008 Poznań

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu

Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, od 11 stycznia 2016 r.

Magdalena Bogusz
Załącznik: Kopia zaświadczenia lekarskiego określającego przewidywaną datę porodu

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania pełnego przysługującego wymiaru (art. 180 § 3 K.p.).

  Przykład  

Pracownica, która 30 grudnia 2015 r. urodziła bliźnięta, przebywa na urlopie macierzyńskim od 24 grudnia 2015 r. Pracownica może korzystać z urlopu do 27 lipca 2016 r., tj. do wyczerpania 31 tygodni (217 dni) od rozpoczęcia korzystania z urlopu.

Ważne: Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu (art. 1831 § 2 K.p.).
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.