Obniżenie wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast o ten urlop złożyć wniosek o obniżenie wymiaru jego czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (art. 1867 § 1 K.p.).
Z treści wskazanego przepisu wynika, że na wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego następuje obniżenie wymiaru jego czasu pracy w ramach zawartej umowy o pracę, co oznacza, iż pracownik będzie wykonywał swoje dotychczasowe obowiązki w zmniejszonym wymiarze godzin.
| Przykład |
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Wymiar czasu pracy wskazany we wniosku mieści się w określonych granicach, zatem pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy.
Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w tym obniżonym wymiarze. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Zgodnie z § 24 projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika,
- imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy,
- wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy,
- wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
Do wniosku należy dołączyć:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,
- oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
Przykład wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
| Urszula Słowik ul. Warszawska 120/1 61-041 Poznań |
Poznań, 5 stycznia 2016 r. |
| Biuro Biegłych Rewidentów REWIZOR S.A. ul. Tarczowa 100 61-482 Poznań |
|
|
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie uprawnienia Proszę o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu, w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego na syna Adriana Słowika, urodzonego 15 października 2012 r., od 27 stycznia do 31 sierpnia 2016 r. |
|
| Urszula Słowik | |
|
Załączniki:
|
|
Przykład oświadczenia załączanego do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
| Urszula Słowik ul. Warszawska 120/1 61-041 Poznań |
Poznań, 5 stycznia 2016 r. |
| Biuro Biegłych Rewidentów REWIZOR S.A. ul. Tarczowa 100 61-482 Poznań |
|
|
Oświadczenie do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy Oświadczam, że korzystałam z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego na syna Adriana Słowika, urodzonego 15 października 2012 r., w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2015 r. |
|
Uwaga! Na tle ww. regulacji w praktyce powstała wątpliwość: czy skorzystanie z obniżenia wymiaru czasu pracy wpływa na wymiar urlopu wychowawczego? Użyte w powołanym na wstępie przepisie sformułowanie "w okresie, w którym mógłby korzystać" może bowiem być rozumiane w taki sposób, iż jego skutkiem jest utrata prawa do tej części urlopu, która została "skonsumowana" przez obniżenie wymiaru.
W tej sprawie nasze Wydawnictwo zwróciło się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które wyraziło odmienny pogląd. W odpowiedzi resortu pracy otrzymanej 29 października 2014 r. czytamy, że: "(...) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.".
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||