Podstawa wymiaru składek zleceniobiorcy przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy osobę (w okresie od 11 stycznia do 29 lutego 2016 r.), która z tego tytułu podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom w ZUS. W zawartej z nią umowie wynagrodzenie określone zostało w wysokości 1.100 zł miesięcznie. Osoba ta jest jednocześnie zleceniobiorcą w innym podmiocie (umowę zlecenia ma zawartą w okresie od 1 stycznia do 29 lutego 2016 r.) i z tego tytułu ma wypłacane wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1.700 zł. Z racji wykonywania tej umowy również podlega ona wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom (społecznym i zdrowotnemu) w ZUS. Czy od całości uzyskanego u nas wynagrodzenia (tj. 1.100 zł) mamy obowiązek rozliczać za nią składki ZUS za styczeń i luty br., czy tylko od różnicy pomiędzy wysokością minimalnej płacy, a kwotą podlegającą oskładkowaniu (czyli od kwoty 750 zł, tj. 1.850 zł - 1.100 zł)?

W omawianym przypadku składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne będą obowiązkowe z obu umów zlecenia od faktycznie uzyskanego w danym miesiącu przez zleceniobiorcę przychodu podlegającego składkom ZUS. Tak więc z pierwszej umowy zlecenia będą one należne od kwoty 1.700 zł, a z drugiej umowy zlecenia od kwoty 1.100 zł.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców, którym w umowie zlecenia (odpowiednio agencyjnej, innej umowie o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, stanowi przychód w rozumieniu przepisów o pdof z tytułu wykonywania tej umowy. Takie uregulowanie wynika z art. 18 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Z uwagi na to, iż wskazany przepis od 1 stycznia 2016 r. nie uległ zmianie należy przyjąć, iż składki na przedmiotowe ubezpieczenia powinny zostać rozliczone od faktycznie uzyskanego w danym miesiącu przychodu w rozumieniu przepisów o pdof, podlegającego oskładkowaniu z umowy zlecenia stanowiącej tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Takie też stanowisko prezentuje ZUS w informacji z dnia 16 grudnia 2015 r. Wyjaśnia w niej bowiem, że: "(...) z tytułów, wobec których istnieje obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia za dany miesiąc powinna być ustalana na zasadach ogólnych. Kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się jedynie w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w razie zbiegu określonych tytułów ubezpieczeń (...)".