Ubezpieczenia ze zlecenia i etacie w innym podmiocie
Jak było do 31 grudnia 2015 r.?
W przypadku gdy umowę zlecenia zawiera emeryt lub rencista będący jednocześnie pracownikiem innego podmiotu i umowy tej nie wykonuje na rzecz własnego pracodawcy, to podlega z tytułu:
- stosunku pracy - obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
- umowy zlecenia - dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym (w razie przystąpienia do tych ubezpieczeń obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu) oraz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu - niezależnie od wysokości przychodu osiąganego ze stosunku pracy (przykład 1).
Jak jest od 1 stycznia 2016 r.?
Zgodnie z art. 9 ust. 4a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2016 r., osoba wykonująca umowę zlecenia, posiadająca ustalone prawo do emerytury lub renty, podlega z tego tytułu (czyli jako zleceniobiorca) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostaje w stosunku pracy, z zastrzeżeniem m.in. ust. 2c tej ustawy. Wynika z niego, iż zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z innych tytułów do ubezpieczeń nie osiąga kwoty minimalnego wynagrodzenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym również z umowy zlecenia. Ponieważ w art. 9 ust. 2c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie wymieniono konkretnych tytułów, z których miałaby być ustalana podstawa wymiaru składek społecznych, należy rozumieć, że wśród nich mieści się m.in. podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy (przykład 2).
Wobec tego, jeśli oskładkowany przychód emeryta/rencisty uzyskiwany przez niego ze stosunku pracy jest niższy niż kwota minimalnej płacy, wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym będzie podlegał zarówno ze stosunku pracy, jak i ze zlecenia. Tylko wtedy, gdy jego przychód "pracowniczy" będzie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, ze zlecenia będzie objęty obowiązkowo jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym.
Należy zwrócić uwagę, że dla ustalenia obowiązku ubezpieczeń takiego zleceniobiorcy w pierwszej kolejności uwzględnia się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy (analogicznie jak w przypadku zleceniobiorcy nieposiadającego prawa do emerytury).
|
Przykład 1 Emeryt zatrudniony na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 1.000 zł, jednocześnie w okresie od 1 września do 30 listopada 2015 r. zawarł z innym podmiotem niż własny pracodawca (nie wykonywał jej na jego rzecz) umowę zlecenia. W tym przypadku emeryt podlegał z tytułu wykonywania:
Emeryt jest od kilku miesięcy zatrudniony w firmie A na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1.000 zł. Od 1 listopada 2015 r. wykonuje też umowę zlecenia (zawartą z innym podmiotem niż jego pracodawca i niewykonywaną na jego rzecz), z której uzyskuje wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1.300 zł. W okresie od 1 listopada do 31 grudnia 2015 r. umowa zlecenia nie stanowiła dla emeryta tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, ponieważ pozostawał on jednocześnie w stosunku pracy (niezależnie od wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego z pracy na etacie). Jako zleceniobiorca mógł przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, ale nie korzystał z tej możliwości. Od 1 stycznia br. umowa zlecenia stanowi dla niego tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||