vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 13 (1263) z dnia 15.02.2016

Przywrócenie do pracy bez nowej umowy

Pracownik wygrał sprawę w sądzie z odwołania od wypowiedzenia i został przywrócony do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę i założyć ponownie akta osobowe? Czy mamy obowiązek ponownie przeszkolić tego pracownika z zakresu bhp i skierować go na badania wstępne?

W sytuacji opisanej w pytaniu nie ma potrzeby zawierania z pracownikiem nowej umowy o pracę. Wyrok sądu przywracający pracownika do pracy reaktywuje jego stosunek pracy na warunkach, jakie obowiązywały przed wyrokiem (patrz wyrok SN z dnia 2 grudnia 1992 r., sygn. akt I PRN 55/92). Przy czym orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy nie działa wstecz, a jedynie wywiera swe skutki na przyszłość. Oznacza to, że stosunek pracy zostaje wznowiony od momentu uprawomocnienia się orzeczenia.

Warunkiem wznowienia zatrudnienia jest zgłoszenie przez pracownika gotowości jej podjęcia w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu (art. 48 § 1 K.p.). Naruszenie tego terminu uprawnia pracodawcę do odmowy dopuszczenia pracownika do pracy, chyba że zwłoka nastąpiła z przyczyn od niego niezależnych.

Pracodawca na mocy prawomocnego wyroku o przywróceniu pracownika do pracy powinien zatrudnić go na zasadach, jakie obowiązywały przed ustaniem zatrudnienia (por. wcześniej przytoczony wyrok SN). Jeżeli wykonywanie pracy na stanowisku zajmowanym przez pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy nie jest możliwe, pracodawca może okresowo skierować go do wykonywania innej pracy na podstawie art. 42 § 4 K.p. Jest to dopuszczalne pod warunkiem, że nie nastąpi obniżenie wynagrodzenia pracownika, powierzona praca będzie mieściła się w granicach jego kompetencji, a czas skierowania do innej pracy nie przekroczy łącznie 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Ponieważ stosunek pracy w wyniku przywrócenia do pracy zostaje odnowiony na niezmienionych warunkach, nie ma potrzeby zakładać dla pracownika nowych akt osobowych. Podobnie nie są wymagane ponowne szkolenia bhp czy przeprowadzenie badań wstępnych - przy założeniu, że pracownik powróci na swoje dotychczasowe stanowisko. Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy (stanowisko) czy warunki pracy ulegną zmianie w porównaniu do tych obowiązujących przed przywróceniem do pracy, należałoby rozważyć ponowne przeprowadzenie badań wstępnych i szkolenia bhp, mimo braku przepisu, który wprost przewidywałby obowiązek badań i szkolenia bhp w takiej sytuacji. Może to być jednak konieczne z uwagi na ogólny wymóg zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w co wchodzi również konieczność przydzielenia pracownikowi takiej pracy, którą ze względu na swoje psychofizyczne warunki jest on zdolny wykonywać.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.