Powrót do pracy po uniewinnieniu
Zatrudnialiśmy pracownika, którego umowa wygasła po upływie 3 miesięcy jego tymczasowego aresztowania. Po dwóch latach od tego faktu pracownik został uniewinniony. Zgłosił się do zakładu żądając przywrócenia do pracy. Czy faktycznie pracodawca ma taki obowiązek? Jeżeli tak, to czy musi zapewnić byłemu pracownikowi takie samo stanowisko jak przed wygaśnięciem umowy? Czy są jeszcze inne sytuacje, w których były pracownik może żądać dopuszczenia do pracy (poza przypadkiem wygranej w sądzie pracy)?
W niektórych sytuacjach przepisy prawa pracy przewidują wygaśnięcie umowy o pracę, m.in. z powodu upływu trzech miesięcy tymczasowego aresztowania pracownika. Jeżeli jednak w sprawie karnej tego pracownika zostanie wydany wyrok uniewinniający lub zapadnie decyzja o umorzeniu, wówczas ma on ustawowe prawo powrotu do pracy. Pracodawca nie może odmówić ponownego przyjęcia pracownika do pracy, chyba że zgłoszenie gotowości do pracy nastąpiło po upływie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia uniewinniającego lub umarzającego postępowanie. Przy czym wymóg ponownego przyjęcia pracownika do pracy nie występuje, jeżeli umorzenie spowodowane było:
- przedawnieniem,
- amnestią lub
- miało miejsce warunkowe umorzenie (art. 66 § 3 K.p.).
W razie powrotu do pracy pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi tych samych warunków co przed wygaśnięciem umowy. Może mu zaoferować zupełnie inne stanowisko pracy lub też takie samo co poprzednio, ale o innych warunkach płacowych.
Prawo do powrotu przysługuje też pracownikom, którzy w związku z pełnieniem funkcji pochodzącej z wyboru (radni, parlamentarzyści, niektórzy związkowcy) otrzymali w macierzystej firmie urlop bezpłatny. Po zakończeniu kadencji i wygaśnięciu mandatu mogą oni wrócić do swojej dotychczasowej pracy, na określonych warunkach (patrz tabela).
| Przesłanki przywrócenia do pracy | Warunki reaktywowanego zatrudnienia | ||||||||||||
| Wydanie wyroku zasądzającego przywrócenie pracownika do pracy i zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia orzeczenia (art. 48 K.p.). | Pracownik przywrócony do pracy ma prawo do swojego dotychczasowego stanowiska i warunków pracy. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje też wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, w granicach określonych w art. 47 i art. 57 K.p. | ||||||||||||
| Wydanie wyroku uniewinniającego lub umorzenie postępowanie w sprawie, w której wobec pracownika zastosowano areszt tymczasowy; wymagane jest zgłoszenie gotowości do pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia (art. 66 § 2 K.p.). | Brak obowiązku zapewnienia pracownikowi warunków pracy obowiązujących przed wygaśnięciem umowy. | ||||||||||||
Wygaśnięcie:
|
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||